一觉醒来，雷州特校“第二名劝退第一名”事件终于有结果了。最让人没想到的是，私下劝退第一名的不是普通家长，而是学校副校长高某。请他出面的人，则是学校教师陈某林，而笔试第二名正是陈某林的孩子。

这条关系线一摆出来，很多人瞬间明白了，为什么一个家长敢直接找到第一名，提出让她放弃岗位。因为她不是在试探，而是觉得自己在学校有人、有关系，这件事或许真能操作。

可她偏偏遇到了一名头脑清醒的考生。陈某冰没有接受所谓的好处，也没有只在电话里争吵。她留下微信聊天记录和录音，随后进行举报。更让人窝火的是，她5月已经反映问题，直到8月3日拟聘用名单公示时，自己的名字依然没有出现，原来的第二名却进入了名单。如果她没有保留证据，如果这件事没有引起关注，那个靠多年读书和备考争来的第一名，是不是就这样稀里糊涂地没了？

如今，高某被停职，陈某林被暂停工作，涉事舞蹈岗位的全部招聘流程暂停，相关责任还会继续追究。这当然不是“爱子心切”四个字能够带过去的。一个事业单位岗位，对有关系的人可能只是一次安排，对普通考生却可能是几年苦读、无数个熬夜和全家人的期待。大家愤怒的也不只是某位老师为孩子铺路，而是普通人最害怕的那种无力感：我以为自己在和试卷竞争，最后才发现别人还带着关系进场。

不过，暂停两个人的工作还不算结束。第一名的联系方式是谁提供的？5月收到举报以后，为什么招聘流程还在继续？拟聘用名单经过了哪些审核？第二名本人是否知道家长的行为？这些问题不查清楚，就很难彻底打消大家的怀疑。

特殊教育学校教给孩子的，首先应该是尊重、公平和规则。如果负责教育的人自己都想从规则后面开一扇小门，又怎样让家长相信学校会公平对待每一个孩子？这件事里最值得庆幸的，不只是两名相关人员受到了处理。而是第一名没有被利益劝退，更没有因为对方是副校长就忍气吞声。她用录音和聊天记录告诉所有普通求职者，遇到不公平时，先别急着认命，把证据留下来，才有机会让暗箱真正见光。

你觉得这件事查到停职就够了吗？还是应该继续追查，第一名的个人信息究竟是怎样落到对方手里的？