二十多名考生自费从全国各地赶到桂林，就为了争这一个音乐教师岗位。结果呢？面试5分钟，不弹琴、不唱歌、不讲课，连问都没问一句跟音乐有关的东西。考了个寂寞。
 
二十多人自费从全国各地赶来，花了路费、耗了时间，最后换来一场5分钟连音阶都没让哼一个的面试。这考的不是音乐老师，考的是“谁有耐心当陪跑”。
 
据多家媒体报道，7月4日桂林师范学院音乐教师岗位招聘，无笔试、仅一轮面试，二十多名考生从全国各地自费赴考，音乐教师岗位面试仅5分钟，含2分钟自我介绍和3分钟结构化问答，全程未考核任何音乐专业能力或教学能力。更让考生难以接受的是，他们事后发现本次招聘第一名疑似是该校原有的教师，在有人质疑后，校方官网迅速删除了该人员相关公示信息，被指“刻意消痕、提前内定”。
 
校方的回应，听起来像是把一道必答题答成了“标准废话”。
 
桂林师范学院党委组织部工作人员否认“萝卜岗”说法，称招聘全程合规，已上报教育厅、人社厅备案。对于“不考专业”的争议，校方解释此次属于高层次人才（博士、高级职称）专项考核招聘，依据桂人社相关文件，可免笔试、由学校自主考核，“录取评分核心是考生提前提交的科研成果、奖项、教学业绩等材料赋分”。可对于“第一名是否为校内教师”，工作人员始终未正面回应。
 
政策确实允许高层次人才简化招聘流程，但不等于可以省略专业考核。一个音乐老师，不弹琴、不讲课、不展示任何专业技能，光凭几张论文和奖项的复印件就定了，这是招老师还是招职称申报员？
 
有分析指出，该校2023年发布的《人才引进管理办法》第十二条明确写着：“音乐、美术、体育等实践性强的岗位，面试须包含现场技能展示或模拟教学环节。”而本次招聘简章里，这条要求被悄悄替换成了“由学院组织专家进行综合评议”。一个“综合评议”，就把钢琴即兴伴奏、合唱指挥、视唱练耳这些基本功全绕过去了。不少一线音乐教师私下吐槽：“五分钟，连自我介绍加说两句教学设想都不够，哪来时间听你弹肖邦？”
 
目前桂林市教育局已介入督导，要求该校重新梳理招聘全流程，并在10个工作日内向社会公布核查情况。前有贵阳市烟草局招体育生，后有河南汝州市疾控中心入职4个月后被通知考试作废，“萝卜岗”现象并不少见。
 
“合不合规”不能靠自己说了算。把考核标准、评委情况、打分细节完整公开，特别是第一名与学校的关联关系，才能消解公众的猜疑。一句“已上报”挡不住质疑，反而更像敷衍的挡箭牌。那些自费买票、请假赶考、在候考室里关了五个小时的考生，值得的不只是一个“已备案”的答复。