前脚，王虹、邓煜，刚拿菲尔兹奖。
后脚，同济就敢取消长聘制。虽然，有那么多非升即走做铺垫，但这次真的一点余地都不留了！

两件事前后只隔了八天，一边是中国数学登顶世界的全民振奋，一边是985砸破铁饭碗的学界震动，强烈反差瞬间戳中所有人的神经。

7月31日同济的官方文件说得直白，全校专业技术岗取消长期聘任协议。预聘岗三年一考，长聘岗六年大考加三年中期评估，没人能再躺平。

不少人误读成彻底取消长聘制，其实不然。长聘岗位和事业编制都还在，真正拿掉的，是“评上教授就一劳永逸”的终身特权。

刚拿菲尔兹奖的两位学者，恰恰做的都是坐冷板凳的基础研究。王虹攻克百年猜想耗时数年，邓煜的硬核成果也绝非短期考核能逼出来。

“非升即走”在国内高校推行多年，青年教师早被考核压得喘不过气。谁都没料到，这把火最终烧到了手握编制的资深教授身上。

支持者说早就该动真格，治治高校里混日子的摸鱼党。反对者却满心忧虑，短周期硬考核，最终只会吓跑能啃硬骨头的顶尖学者。

改革的核心从来不是要不要考核，而是考核标准怎么定。要是只拼论文数量、比项目经费，那些慢工出细活的基础研究最先遭殃。

打破高校终身制是大势所趋，没人能逆着潮流往前走。可改革的分寸感太重要，步子太急太猛，容易先伤到真正沉心做学问的人。

从青年教师非升即走到教授全员聘期考核，高校铁饭碗的时代正慢慢退场。

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