由科举延续而来的这套选拔机制，催生出很多很奇葩的社会现象。常常会出现能力不足的人领导实干人才的局面：有些人并不擅长踏实做事，但是很擅长搞人际、整人。真正有本事干活的人，往往竞争不过懂得钻规则空子、擅长内卷博弈的人。这套体系表面看着光鲜，长期来看却缺少创造力。这就好比把各地选拔的足球状元凑到一起去踢足球，十几亿人里面挑不出十一个真正会踢球的，甚至连实力并不占优的对手都赢不了。科研领域本质逻辑与之相同，只不过足球有直白的比赛结果，好坏一眼就能看见；但科研成果很难直观评判，其中的问题更容易被掩盖。