#第2劝第1弃考明箱操作的底气从哪来#【第二名花钱劝第一名弃考？“明箱操作”的底气从哪来】#事业单位招考第一名被第二名嘲讽# 考公考编的“江湖”，近来颇不平静。河南“三支一扶”作弊案余波未平，广东的事业单位招聘又起波澜。

近日，广东考生陈女士考生向媒体反映，其在参加2026年广东省事业单位集中招聘中，遭遇一系列涉嫌刺痛招考公平的怪事：因为她笔试考了第一名，就有招考单位工作人员主动联系她，先是对其教师资格提出质疑，后又改口确认资质无误，随后对方直言岗位笔试第二名考生愿出资数万元，劝说笔试第一的陈女士放弃备考、改报其他岗位。陈女士当场拒绝，并全程录音留存。最终拟聘用公示名单上，出现的正是那名第二名考生。当地教育部门虽回应称“涉事考生笔试面试分数无问题”，但面对种种疑点，显然难以服众。据悉，当地正对所有参与招聘的工作人员启动纪检调查。

若陈女士的爆料属实，这已不是暗箱操作，而是近乎“明箱操作”。这套打法亦可概括为“软硬兼施”。先借招考老师之口，公开质疑第一名的资质，试图以规则之名使其让路；未果之后，索性卸下伪装，直接暗地“报价”，劝退竞争者，甚至还在面试现场拿母亲打“人情牌”“关系牌”暗示考官，仿佛“事业单位是自己家开的一样”，想进就进。前者是“硬刀子”，后者是“软刀子”，刀刀刺向公平。

此事激起舆论强烈愤慨。笔试第一被钱劝退、第二名母亲在校任职等细节若是事实，就让人很难不质疑相关招考存在“萝卜坑”，招聘或早已内定。与此同时，追问声四起：涉事考生及其背后的人，在事业编考试上搞“明箱操作”的底气究竟从何而来？那位招考老师此番敢为一名考生如此“铺路”，此前是否早已轻车熟路？这类操作是否已成惯例？难道只要有钱、有关系，就能轻易“摆平”关乎社会公平正义的严肃招录？

社会对公务员和事业编招考公平如此敏感，绝非小题大做。

公考和事业编招考，本应是最讲规则、最受监督的竞争场域，倘若个别考生及其背后的力量，能把编制视为“囊中之物”，把他人努力视为“越界”，并通过权力或关系干预关键环节，那么所谓的公开招录就会沦为“门户私计”，让公平和阳光沦为笑柄。这不仅辜负了凭实力拼搏的个体，此类事情一旦管不牢，还会引发破窗效应，类似案例如果多起来，会侵蚀社会良性运转的根基。

再回到此事，当然，目前所有指证仍属单方面陈述，真相尚待权威调查。但疑点已经摆上台面，且有录音等证据支撑，回应便不能止于“分数合规”。招考公平的底线容不得再三践踏，官方调查必须给考生、给社会一个明确而彻底的交代。说到底，公众需要的不是一句“程序合规”的结论，而是经得起检验的实质性公平与正义。后者，才能真正守护千万考生的希望与前程。（潮评 潮新闻 评论员 王彬） #中传 取消艺考#