湖南怀化，一起劳务欠薪纠纷引发关注。一名企业相关负责人被四名务工人员起诉，涉及工资 9462 元，拖欠时间接近八年。务工人员讨要无果提起诉讼，一审胜诉后，对方提起上诉。

2023年3月20日，怀化市中级人民法院组织二审询问和调解。杨长毛没有到场，代理人提出先付5000元，余款一个月后再付。四名务工人员没有接受。

杨长毛则主张双方不存在劳务关系、四人不应共同起诉，案件也已超过诉讼时效。施工照片、结算证明、短信和录音能否支撑四人的请求，仍要等待法院认定。

就在案件进入二审后，怀化市会同县把欠薪治理推进到工程结算之前。2023年5月29日，湖南省人力资源和社会保障厅公布当地“无欠薪”建设做法。

施工企业被纳入动态信用评价，欠薪风险清单按周调度、按月通报。政府投资项目办理审计结算前，还要核查工资保证金和欠薪投诉，由劳动监察部门出具无欠薪证明。

项目没有落实农民工工资保证金和工资专用账户，相关工程款不能按规定拨付。申请退还保证金时，工作人员要电话抽查20%以上的农民工，再公示30天。

只要发现工资没有结清，保证金就不能直接退回。这样的审查把工资支付与项目资金安排放在同一流程内，能够减少工程结束后责任失联、账目难查、劳动者单独取证的问题。

2023年11月10日起，湖南开展“用心用情·湘薪湘护”根治欠薪冬季专项行动，持续到2024年春节前。专项行动排查重点项目和重点单位。

公开投诉电话、邮箱和服务窗口，推广“智慧人社”线上渠道，设置接访窗口。劳动监察、调解仲裁、法律援助和司法机关衔接办理，已经查实的欠薪案件被要求在春节前办结。

对于企业暂时资金困难或者经营者失联的情形，可依法依规使用工资保证金、应急周转金等渠道，处理已经确认的工资和劳动者临时生活困难。工资纠纷因而不只等到判决后再解决，项目检查、行政处理、调解仲裁和司法救济都可以介入。

2024年1月25日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会公布一起114名农民工讨薪典型案例。某交通工程由三家企业组成联合体中标，余某分包部分施工任务后招用王某等114人，累计拖欠工资3404085元。

法院查明施工任务被分包给不具备用工主体资格的个人，判令余某及相关企业共同清偿。进入执行程序后，114人的工资在20天内全部执行完毕。

法院还发现，涉案项目没有依法存储农民工工资保证金，向行政主管部门发出司法建议，主管部门随后整改。

案件处理没有停在直接招工者身上，而是继续核查中标、分包、施工管理和保证金落实情况。责任主体查清后，劳动者不必只向一个自然人追索。

再看杨成银等人的经历。2015年5月，四人在杨长毛负责的工地工作10天。2022年11月16日，中方县人民法院根据朱栋梁出具的证明、施工照片、证人证言、短信和通话录音，判令杨长毛支付9462元及利息。

2023年3月23日，怀化市中级人民法院认定杨成银多年持续追索，起诉没有超过诉讼时效，驳回上诉。

两天后，杨成银等人在怀化市中级人民法院诉讼服务中心收到9462元本金和220元利息。近八年的追索由此结束。

会同县的结算审查、湖南的专项行动以及114人案件中的共同清偿机制说明，工资支付越早纳入项目管理，劳动者付出的时间和取证成本就越少。

信源：红星新闻