逐步取消劳务派遣用工方式！六部门发文！
看见这个报道我还在欢呼国家终于对“劳务派遣”动手了，可惜是误读。其实是“六部门规范法院书记员管理，取消该岗位的劳务派遣”。
劳务派遣让我们基层劳动者最揪心的问题就是同工不同酬，以及六险一金等福利的缴纳问题。
如何改变这样的情况，源头必须在顶层设计。法律上不再区分“正式工”“临时工”“外包工”，只要企业对劳动者形成“管理、指挥、监督”的用工事实，就构成直接劳动关系，必须同工同酬。同工的酬必须被精确定义为计时或计件的标准工资单价，各类津贴、奖金、加班费都以此为基础，杜绝在模糊地带动手脚。所有劳动报酬和福利折现，强制通过可追溯渠道支付，从源头杜绝账外操作和偷税漏税。这是杜绝克扣、拖欠福利的核心。
只有这样才能遏制劳务派遣被滥用，而变成了企业为了降低生产成本的剥削工具。