广东，笔试第二名在面试现场，盛气凌人对笔试第一名说道：“让你别来，你还来”，还对外表露自己母亲就在该招考单位上班，笃定自己肯定能够上岸。最终公示榜单上，第二名成功入榜，第一名却落榜。第一名觉得这里面肯定有猫腻，因为之前该单位的工作人员就给他打过电话，说第二名愿意出几万，让她让位，她没有同意，但是投诉后，对方还是依旧上榜，他就有点不明白，他们怎么敢的？

此事发生在2026年广东事业单位统考招录期间。

陈女士报考的是特殊教育学校高中舞蹈岗位，8月4日接受媒体采访的陈女士非常沮丧，自己凭实力考到了公开招聘的第一名，怎么还被第二名给欺压住了？

要是你正常的走流程，对方面试分比自己高，入职也没关系。

关键是明里暗里就是疑似暗箱操作，这得让她气不过。

首先自己考试完了，发现是第一名，正在请亲朋好友聚餐，分享喜悦的时候。

2026年4月28日，突然就有一个姓高的人联系上自己，也不知道对方怎么就得知了自己的信息，添加了自己好友。

最后，她就明里暗里的让自己选择其他地方去考，后来也摆出了自己的真实想法，就是想给第二名铺路。

还说对方愿意出几万，让他另谋高就。这番利诱劝退通话，陈女士全程录音留存证据，时间为2026年5月6日。

结果陈女士反问她，你怎么知道我的信息的？对方也支支吾吾的说，这不是想和你沟通吗？

陈女士当然不同意了，自己花费了那么多心血备考，看中了单位来考试，怎么能够轻易放弃呢？

邪不压正，你们这种想搞内幕操作，那是不可能的。

可是后来5月23日面试当天，那位笔试第二名，打扮张扬，趾高气扬的出现在她面前，并且傲气的说：让你别来了，你还来。

第二名还在那里大放厥词，说自己的妈妈，就在这个单位上班，自己是肯定能够上岸的。

女子瞬间感觉不妙，自己的第一名可能要被刷下来，她当即开始维权投诉。

5月25日，陈女士首次致电当地主管部门举报；5月28日再次通过12345热线提交投诉工单。

可是投诉工单一拖再拖，两次延期处理，始终没有任何反馈。

直到8月3日，官方直接发布拟聘用公示，结果令人大跌眼镜，果然是第二名成功上榜，笔试第一的陈女士意外落榜。

公示出来之后，陈女士彻底懵了。

明明自己手握关键证据、早早举报维权，可调查还没出结果，违规疑点还没查清，招聘公示却照常发布。

她反复拨打公示上的官方电话，始终无人接听，投诉无门、求助无路。

目前上级部门已介入，纪检已经立案调查，整件事情还在核查当中，等待官方最终通报。

很多人以为只要卷子分数没问题，招聘就不存在问题，事实真的是这样吗？

依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条：事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

同时，《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》要求，公开招聘全过程应当维护公平竞争秩序，应聘人员不得以利益利诱等不正当手段排挤其他竞争对手，即便笔试、面试卷面分数没有瑕疵，拿钱劝说对手放弃考试的行为，本身就涉嫌招聘违纪。

这里还有两个绕不开的关键点。

第一，本单位工作人员私下出面帮忙传递金钱交易的诉求，考生的个人信息到底是怎么流出去的，这必须要查清楚。

考务人员本应当严守中立，绝不可以充当考生私下交易的中间人。

第二就是亲属回避制度。

第二名考生母亲就在该招考单位任职，按照招考规则，是应当主动申报，执行回避。

举报已经递交，纪检调查还没有终结，就先行放出拟聘用公示，这个程序是否合规，也是本次事件最大的争议。

程序正义是实体正义的前提。不能只盯着纸面分数，就无视程序上的种种疑点。

编制招聘面向所有普通人，拼的是实力，不该有金钱交易，更不该有亲属关系的加持。

如果查实确实存在违纪，那么涉事考生的拟聘用资格应当撤销，相关失职人员也要承担对应的纪律处分。

也期待相关部门能够尽快把完整调查结果对外公开，给每一个认真备考的考生一个交代。

注：以上为考生爆料、媒体公开报道内容，相关疑点尚未经纪委核实，一切以官方后续通报为准。

对于此事，大家如何看？