事业单位干了十年，我想说绩效工资真的别再搞科室二次分配了，直接一次性发到个人手里最公平！
我同事是一线骨干，不管是日常本职工作、加班值守，还是各类专项任务，永远冲在最前面，全年几乎没怎么清闲过。按照单位统一核算的绩效标准，他的绩效本该足额发放，可经过科室二次分配调整后，硬生生被扣了三千多。
反观有些同事，日常工作摸鱼划水、遇事推诿躲活，工作量远不如一线骨干，最后却靠着二次分配的“平衡调整”，多拿了近二千的绩效，看到这个结果，所有人心里都堵得慌。
不少地方科室手握分配自主权，没有透明的标准，全凭负责人主观拿捏，有的以“科室公用经费”“统筹调剂”为名截留绩效，好好的激励政策，硬生生变成了滋生矛盾的灰色地带。
