如今的企业非法辞退员工成了常态。
一个在公司干了五六年的员工，企业要辞退非要写上什么“能力不足”之类的屁话，若真的能力不足，你干嘛要用？还用了这么久？
想辞退人也编个像样点的理由，这种狗屁不通的理由算什么鬼？莫非你是喜欢用“能力不足”的员工？有一些公司被这种理由辞退的员工还是“核心”员工，要么是技术骨干，要么是销售能人。
很纳闷这些企业非法辞退员工的管理者脑子里面想都是啥玩意？考虑的都是啥东西？
之后，被非法辞退员工仲裁或诉讼输了，又各种耍赖皮，拖延裁判决执行。
最终呢？又不得不掏银子，费劲吧啦究竟为了什么？就不能做个依法依规的守法企业？难道就是为了让劳动者不舒心？如此企业，又何来让员工忠诚度高？爱岗敬业早已成为墙上的宣传标语罢了。