关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华公开直白提出：现在部分体制内退休人员拿的养老金，跟那些天天挤地铁打卡上班，辛苦通勤打拼的在岗打工人工资比起来，是不是高得有点离谱了？

人大经济研究所毛振华在2025年宏观经济论坛，客观点出养老金分配的现实失衡问题。
 
他始终坚持，养老金的核心价值是兜底基本生活，而非支撑高品质的晚年享受生活。
 
公共养老资源过度倾斜，不仅破坏社会公平，也让社保体系的长期运转承压。
 
这份观点之所以引发全民共鸣，源于无数普通年轻人日复一日的低薪打拼日常。
 
现在的职场年轻人大多踏实肯干，对待工作始终保持饱满的热情与进取状态。
 
不少应届毕业生扎根基层岗位，早出晚归坚守岗位，全年少有完整的休息时间。
 
二三线城市多数文职、技术、服务岗位，转正后月薪普遍仅有四千至六千元。
 
扣除每月固定社保费用后，实际到手收入勉强覆盖个人基础生活开销。
 
日常通勤、三餐饮食、水电房租、人情往来，每一笔开支都需要精打细算。
 
很多年轻人深耕行业三五年，依旧薪资涨幅缓慢，很难实现财富有效积累。
 
即便主动加班攻坚、主动承担额外工作，薪资提升速度依旧赶不上物价涨幅。
 
背负房贷车贷的年轻群体，常年收支紧张，不敢随意消费，生活容错率极低。
 
年轻人作为当下社保缴费的主力群体，负重支撑着整个社会的养老统筹运转。
 
反观生活周边的退休群体，无需参与劳动生产，每月收入远超在岗年轻人薪资。
 
同小区居住的退休老人，早年工作时长、辛苦程度基本持平，晚年待遇差距明显。
 
事业单位退休人员，基础养老金叠加职业年金，月收入稳定在七八千元区间。
 
常年在工厂倒班、坚守流水线的老工人，退休后每月养老金仅三千元左右。
 
毛振华基层走访调研时发现，基层教师群体的薪资倒挂现象尤为典型突出。
 
在岗辛勤付出薪资有限，退休清闲度日待遇更高，违背基础劳动价值逻辑。
 
从全国整体数据来看，不同群体的养老待遇，存在层级分明的梯度差距。
 
国内企业退休人员人均养老金普遍偏低，超半数人群每月到手不足三千一百元。
 
机关事业单位退休人员综合待遇，普遍是普通企业退休人员的两倍以上。
 
城乡居民养老保障更为薄弱，每月基础养老金仅两百余元，仅能补贴零星开支。
 
大众长期误解待遇差距成因，普遍认为是个人社保缴费金额不同导致的结果。
 
真实核心原因，是数十年历史制度差异、缴费规则区别、配套福利不对等造成。
 
上世纪九十年代，企业职工就已全员缴纳社保，个人承担长期缴费压力。
 
2014年养老金并轨改革前，体制内人员无需个人缴费，工龄全额算作视同年限。
 
同等工龄的从业者，两类群体的视同缴费年限差距最高可达近二十年。
 
社保缴费核算指数区分层级，体制内指数随职级提升，企业职工指数长期偏低。
 
单单缴费指数的差距，日积月累，每月养老金差额就能拉开千元以上差距。
 
年金福利的有无，彻底划分了两类退休群体的晚年收入结构与生活质量。
 
2024年养老金并轨十年过渡期正式结束，制度规则统一但历史遗留差距仍在。
 
劳动付出与晚年回报不匹配的现状，慢慢消解年轻人的工作热情与社保信心。
 
不少勤恳打拼的年轻人，看清待遇倒挂现状后，容易产生迷茫失衡的心理状态。
 
部分双职工退休家庭收入优厚，无需劳作即可富足生活，弱化奋斗内生动力。
 
为平衡养老资源分配，国家近年持续推进养老体系的普惠化、公平化改革。
 
人社部持续严查企业低基数参保乱象，切实保障企业职工的合法社保权益。
 
相关部门持续扩大企业年金覆盖范围，补齐普通职工的养老福利短板。
 
历年养老金上调政策，持续向企业退休、城乡低收入老年群体重点倾斜。
 
现阶段养老体系优化工作稳步推进，各项配套政策持续落地、逐步完善细化。
 
当下年轻职场群体心态逐步理性，正视社保价值，坚持稳定参保、踏实工作。
 
全社会逐渐形成共识，唯有养老公平，才能让每一份劳动付出都能得到对等回馈。
 
主要信源：（凤凰网——经济学家毛振华：体制内退休金太高已成严重问题）