“太荒唐了！”北京一家信息公司，招了11名女生之后，强行要求所有人提交三天内的孕检报告，不达标就不让入职。这一行为被认定为对女性求职者的歧视，社保部门出手了，要求公司立刻整改并且处以罚金。
 
北京多部门联合针对招工乱象开展专项清理整顿，专门整治企业违规用工、欺负求职者的问题。
 
这次执法摸排，挖出了好几起典型的侵权案例，这家涉事IT公司就是其中最受争议的一起。
 
事情的经过其实很简单。这家公司前段时间正常对外招人，经过面试沟通，陆续敲定了11名女性求职者
 
大部分公司的入职体检，都是看看身体基础状况，排查传染病、重大疾病，只要不影响正常工作，基本都能顺利通过。
 
可这家企业偏偏不走寻常路。
 
所有人面试都顺利通过，眼看就要办入职，公司突然临时加了一条特殊规定，所有女性求职者，必须额外做一次妊娠检测，并且只能用三天之内的检查结果，过期无效。
 
说实话，很多求职者当时应该都心里有数。
 
大家都是找普通文职、技术类岗位，工作内容和身体妊娠状态没有一丁点关系，不管有没有怀孕，都完全不影响干活、不影响履职。
 
公司这么做的目的，其实明眼人都能看出来，就是不想招育龄女性，怕员工入职后怀孕休产假，担心产生生育相关的用工成本，想从源头直接筛掉。
 
现在很多企业不敢明目张胆说不招女生，就换着法子设隐形门槛，面试打听婚恋生育计划、试用期刻意刁难、额外增加不合理体检，种种套路层出不穷。
 
这11名求职的女生，大概率也是抱着“好不容易找到工作，不想白费努力”的心态，即便觉得要求离谱、心里不舒服，也只能被动配合公司的要求。
 
只是这家企业万万没想到，自己私下搞的这套歧视操作，刚好撞上了全市用工市场专项检查的枪口。
 
执法人员在排查企业用工情况时，核实了这家公司的完整招工流程，确认其将孕检作为女性员工入职必考项目，属于典型的就业歧视行为，直接侵犯了女性求职者的平等就业权利。
 
根据妇女权益保障法的相关规定，任何用人单位都不能以婚育情况为由，限制、筛选女性求职者，更不能私自增设不合理的入职条件。这家公司的做法，已经明确违反了法律规定。
 
最终，朝阳区人社部门对该企业作出处罚，罚款22000元，同时要求企业立刻整改，彻底删掉这项不合理的体检要求，以后招工不得再出现类似侵权行为。
 
两万多的罚款对一家公司来说不算巨款，但这一记处罚的警示意义，远比罚款本身更重要。
 
职场里的隐形性别歧视，一直都是很多求职者深有体会，却又无可奈何的问题。
 
太多企业抱着侥幸心理，觉得求职者大多不会较真维权，监管也不一定能查到自己头上，就肆意拿捏普通打工人。
 
很多求职者为了一份工作，即便遭遇不公，也大多选择忍一忍算了，不想刚入职就和公司产生矛盾，更不想白白错失就业机会，也正是这种隐忍，让不少企业愈发肆无忌惮。
 
就业最该讲究的就是公平，能不能胜任工作，看的是能力、态度和经验，从来都不该是性别和生理状态。
 
企业想要长久经营，靠的是实力和口碑，不是靠歧视员工、压榨用工成本。
 
信息来源：川观新闻《北京一公司招用11名女员工，将妊娠测试作为入职体检项目，要求提供3天内孕检证明，被罚款22000元》