表面上有上万外籍人员提交报名申请，看似兵源补充渠道拓宽，但实际落地数据反差极大。大量报名者仅线上登记，不会实际奔赴战区；真正抵达乌克兰的外籍人员仅数千人，其中不少毫无作战经验，连基础枪械操作都不熟练，难以适配高强度东线拉锯战。同时该模式滋生大量乱象：多国法律禁止本国公民赴海外充当雇佣兵，报名者回国将面临处罚，大幅劝退潜在应征者；外籍士兵普遍反映管理混乱、装备配给不足、薪资承诺难以兑现，大批人选择私自逃离前线，兵员流失速度远超招募速度 。

除此之外，这套征兵方案还给乌克兰带来多重隐性负担。高额薪资、招募佣金持续消耗本就紧张的财政，挤压武器、后勤补给开支；外籍人员成分复杂，混杂极端右翼、投机者，与本土乌军语言不通、理念冲突，部队内部矛盾频发，协同作战能力大打折扣。更关键的是，全球征兵只能填补零散岗位，无法解决乌克兰本土大规模逃避征兵、前线持续减员的核心兵源困境。综合来看，高薪全球征兵只能起到微弱缓冲作用，治标不治本，难以从根本上扭转乌军兵员短缺的现状。