乡镇党委书记的担忧：新招5个公务员4个是女生，防汛扫雪谁来扛？
这样的担忧，其实戳中了不少基层乡镇的痛点：近些年考进乡镇公务员队伍的年轻人里，女性比例持续走高，不少乡镇都出现了“阴盛阳衰”的人员结构。
有人说，性别刻板印象要不得，女生同样能扛事，不少女干部在基层一线干出的成绩不比男生差，但不可否认的是，防汛抗旱、冬季扫雪除冰、违法建筑拆除这类急难险重的突发任务，往往需要连续熬夜值守、搬挪救灾物资、值守险情现场，对体力要求确实更高。遇上需要全员上阵的紧急任务，不少乡镇党委一把手掰着手指头数能顶上去的男同志，常常越数越犯愁：年轻男公务员留不住，老龄化又越来越严重，真要遇上大灾大险，人手调派真的捉襟见肘。
更深层的矛盾其实藏在考录结构里：如今公考报名的考生中，女生本就占比更高，无论是笔试还是面试，女生的平均发挥往往更稳定，胜出比例自然更高；加上乡镇岗位大多不限专业，门槛设置宽松，吸引了大量女考生报名，最终招录出来自然女生多。另外，不少本地男青年更愿意考去县城、市区，觉得乡镇条件苦、平台小，就算考上乡镇也往往把这里当“跳板”，工作两三年就想方设法调走，留下的大多是愿意稳定扎根的女同志。
这种结构失衡带来的影响，不止是体力活没人扛：乡镇需要和群众打交道，处理矛盾纠纷，搭配工作的时候，往往需要不同性别的干部互补，比如调解家庭矛盾、走访育龄妇女，女干部有天然优势，但处理山林纠纷、对峙违规违建者，往往需要男干部镇场。长期性别比例失衡，不仅遇到急活难以及时补位，也会让整个队伍的活力受影响。
当然，破解这个困境，绝不能靠搞性别歧视、限招女生，而是要从根源上调整基层引才留才的策略：一方面可以针对乡镇急缺的岗位，适当设置定向招录男生的岗位，平衡队伍结构；另一方面更要提高基层待遇，打通基层干部晋升通道，让更多愿意干事的男青年愿意留下来、扎下根，毕竟比起“纠结性别”，让基层岗位真正吸引人，才是解决问题的根本办法。乡镇政府工作 乡村干部工作

免责声明：本文内容基于2026年公考公开数据与多地基层调研，各地情况存在差异，仅作客观分析，不代表官方立场。