定了！人社部正式发文，7月1日全国落地，在职和退休人员都能享受到福利。

7月1日起，全国超龄劳动者将首次拥有专门的法律保护伞。

2026年5月25日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。

什么是超龄劳动者？哪些人受益？

超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者。其中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休后被用人单位返聘的，同样适用新规。

需要说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，有劳动合同法等法律法规保护，不在此规定适用范围。

四大基本权益，条条都是硬杠杠。

《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定：

劳动报酬方面，明确要求及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。

休息休假方面，明确要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定，支付加班费。

劳动安全卫生方面，明确用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

工伤保障方面，明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴纳工伤保险费。

养老保险怎么交？这是很多人最关心的问题。

按照现行政策，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限。

《暂行规定》明确规定，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。社会保险经办部门将优化经办服务，为延长缴费人员提供清晰指引。

社保如何划分？三类情形各不同。

《暂行规定》对不同险种作了区分：

养老保险：需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳；经与单位协商一致，单位也可为其缴纳，个人部分由单位代扣代缴。

医疗保险：未享受退休待遇的，可以个人身份继续缴纳；经与单位协商一致，单位也可为其缴纳。

工伤保险：由用人单位按国家规定参保缴费，个人不缴费。

已享受养老/医疗退休待遇后继续工作的，不改变其原有待遇。

维权通道首次打通，超龄劳动者有了说理的地方。

对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

人力资源社会保障部门收到超龄劳动者的投诉，应当依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处，对用人单位的违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定追究法律责任。

这是一场等待多年的制度破冰。

中国人民大学法学院教授林嘉指出，《暂行规定》不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。

长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离劳动法律保护范畴。如今，这项制度空白终于被填补。

7月1日起，全国超龄劳动者将首次拥有专门的法律保护伞。从劳动报酬到工伤保险，从养老保险到维权通道，每一项权益都有了明确的法律依据。

这不是一条普通的新闻，而是一张带时间节点的福利清单。7月1日，请查收。

信息来源：综合人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》、人民日报、新华社、工人日报等多家媒体2026年5月25日-31日报道。