闻所未闻！河南郑州，郝女士入职做外贸销售员，公司称为激励员工签了所谓的“对赌协议”——完成143万美金，奖10万；完成215万奖20万，需缴纳押金3.3万。哪成想，才过去不到两个月，竟被公司辞退，押金一分都拿不回来。更过分的是，公司明知自己违法态度嚣张：我知道我违法了，但是我为了激励员工！

郝女士入职郑州冠马机械设备有限公司做业务员，入职时公司推出业绩对赌协议，想要上岗必须缴纳33333元对赌押金。

协议约定，年底完成规定大额业绩，就能拿到二十万奖金，完不成押金就被扣除。

郝女士为了好好工作挣钱，按要求交了押金，可转账收款方、盖章单位却是河南冠石科技实业有限公司，甚至钱款还流转到平商汽车销售服务中心，三家公司来回跳转。

入职八个月后，公司以郝女士没有开单、给企业造成三万六千美金亏损为由将她辞退。

郝女士上门讨要三万三千多押金，公司负责人拒不核对资金去向，推脱钱不在本公司、不该找自己要钱。

郝女士不服气，找来河南广播电视台民生频道的记者帮忙。记者跟着郝女士找到这位老板，现场对话更气人。

记者问郝女士：“这33333块钱你交给谁了？”

郝女士说：“交给我们公司了。”

记者转头问老板：“钱你收到了没有？”

老板直接甩锅： “我没有收到钱。那不是我公司，你找我要什么？”

郝女士拿出证据：“我钱打给了河南冠石科技实业有限公司，盖的是他们的章。”

老板根本不认：“那跟我有什么关系？谁收的你找谁去。”

记者又问：“那河南冠石科技和你的郑州冠马机械是啥关系？”

老板轻飘飘地说： “母子关系。”

大家听明白了吗？母公司和子公司是关联的，但收钱的时候用母公司，退钱的时候就说“不是我公司”。这不就是穿一条裤子来回甩锅吗？

记者直接问老板：“公司收员工任何钱都是违法的，你知道吗？”

老板居然笑着说： “我知道啊。”

记者追问：“你知道违法为什么还这么操作？”

老板理直气壮： “我为了让员工多拿钱啊，为了激励大家。”

记者都被气笑了：“你违法为什么还底气这么足？”

老板直接摊牌： “那你去告我啊，去起诉我，去仲裁我不就行了吗？你仲裁赢了我把钱给你不就行了吗？为什么天天在这扯？”

老板说：“她给我造成了36000美金的损失。”

郝女士当场反驳：“我不认可！你说造成损失，证据呢？”

老板拿不出来，转而开始人身攻击：“八个月没出一个单子，养条狗……”

记者赶紧打断：“这样说活不合适啊。”

老板还不服气： “我说的是实话。”

郝女士被气得说了一句：“等我离职以后，我轰炸死他，给他媳妇打恶心死。”

老板立刻指着她说：“你看看，她在威胁我！”

记者两边劝：“说这话确实不合适。”

郝女士红着眼睛解释：“我只是太生气了，我说的气话。”

你看看，老板自己违法说得理直气壮，员工被逼急了说句气话，他倒抓住不放了。这叫什么事？

有网友说： “这哪是公司啊，这分明是诈骗团伙。打着招聘的旗号骗员工押金，太缺德了。”

郝女士在镜头前哭着说：“我怎么那么蠢啊，还没挣钱就把钱给公司了。”我想说的是：郝女士，您一点都不蠢。蠢的是那些违法还理直气壮的无良老板。

《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

什么叫“其他名义”？对赌协议、押金、保证金、培训费……换什么马甲都不行。只要公司跟你要钱，就是违法。

而且很多法院判例也认定了：这种“业绩对赌协议”属于无效条款，员工一分钱都不用赔给公司，公司反而要把钱吐出来。

至于老板说的“造成损失”，他不认可，那就要拿出证据来。拿不出来，就是胡说八道。

目前，郝女士已经向郑州经开区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。记者表示会持续关注这件事。