男子在国企工作18年，因拒绝异地调岗被辞退，法院判赔36万！

2025年，陕西汉中的强先生怎么也想不到，自己在陕西核工业工程勘察院有限公司干了18年，从普通员工做到汉中分院经理。其中2023年还与公司签订了无固定期限劳动合同，合同中也明确约定了工作地点为汉中市，最后居然因为拒绝异地调岗被开除了。

2024年11月，公司让他去青海、内蒙古开拓市场，他因为孩子小、母亲生病走不开，拒绝了。结果公司直接把他调去西安，岗位从岩土勘察改成了工程施工管理，和他18年的经验完全不搭边，也没人给他进行培训。

2025年2月17日，强先生赴西安与公司协商离职及欠付薪酬结算事宜，双方分歧较大。就在协商当天，公司直接注销了他的工作系统权限，导致他无法正常办理请假和履职手续。直到2月28日，公司以强先生2月17日至28日旷工10个工作日、严重违反公司规章制度为由，向他出具《解除劳动关系通知书》，并将其移出所有工作微信群。

2026年3月31日，汉中市汉台区人民法院判了：公司未充分考量其家庭照料的现实困难，调岗缺乏合理性与必要性。开除程序也有问题，没走工会告知、催告返岗这些流程，属于违法解除劳动合同。

按他离职前12个月平均工资10221.6元、18年工龄算，双倍赔偿就是367977.6元，也就是36万多。

说句实在话，公司这操作太让人寒心了。人家为你干了18年，家里有困难不能动，你不想着协商解决，反而直接把人路给堵死，注销权限再按旷工开除，这吃相也太难看了。

也给咱们打工人提个醒：面对不合理调岗，别硬扛也别旷工，保留好证据，法律还是站在我们这边的。公司辞退违法 单方面辞退 辞退 工作