领导已经非常讨厌你的6个迹象
1、不再分配重要任务
以前领导如果有什么重要任务，
或者是一些关键性的事情会交给你做，
可是慢慢的你发现给你安排的，
都是一些重复的小事，
这其实就是领导已经开始不重视你了，
你在他那已经可有可无了。
2、不再关心你的工作进展
过去领导可能会关注你工作的进展。
时不时追着你问节点，碰到卡壳还主动帮你调资源。
现在呢，你半个月不给他递消息，他半个月不问你。
你主动找上门汇报，他要么盯着电脑改别的，要么嗯啊哦应付两句，没给半句有用的指示。
说白了，你干好干坏，他根本不在乎了。
3、开会永远想不起叫你发言
原来有什么讨论，第一个点你发言，想听听你的思路。
现在一圈轮下来，哪怕剩你没说，他也直接跳过，直接说下一个议题。
你举手想插话，他也装没看见，转头跟旁边的核心骨干聊得热乎。
就是怕你说话，怕你掺与进来，根本没把你当自己人。
4、你的任何请求都打太极
你想申请个培训资源，想调个人手帮忙，甚至想申请年假。
他不说行，也不说不行，就说再等等，再看看，这边先排着。
排到最后不了了之，你不问，他永远不会主动提。
换成他看重的人，头天递申请，第二天就批了，资源哗哗给到位。
区别明摆着，就差把反感写你脸上了。
5、所有好事都轮不到你
涨薪，评优，外出培训，核心项目的分红。
哪怕你符合条件，哪怕轮也轮到你了，最后名单上就是没你。
他也不给你解释，问多了就说这次名额有限，下次再争取。
下次还是一样的结果，说白了，好处怎么会分给一个自己不待见的人？
他怕给了你好处，外人以为你是他心腹，丢不起这个人。
6、故意当众给你下不来台
原来你说错话做错事，哪怕出点小错，他私下跟你说，给你留面子。
现在一点鸡毛蒜皮的小事，他当着全部门的面揪着你骂，一点情面不留。
就是故意踩你，让大家都知道你不受待见，也让你自己识趣走人。
很多人碰到这个情况，第一反应是我哪里做错了？我要改，我要讨好，我要重新赢回领导的好感。
别傻了。
人心这个东西，一旦定了型，很难掰回来。
他要是以经看你不顺眼，你做什么都是错的。
你天天加班，他说你效率低磨洋工。
你提前完成，他说你赶进度偷工减料。
与其耗在这里，不如早做打算。
别先忙着自我否定，别天天熬夜内耗。
很多时候，讨厌不需要什么拿得出手的理由。
可能你不会说软话，可能你挡了别人亲信的路，可能他就是觉得你跟他不是一路人，没道理可讲。
你耗得越久，亏得越多，把自己的心气都耗没了，最后啥也捞不着。
我前几年也栽过这个坑，现在回头想真的亏到姥姥家。
正确的做法是什么？
悄悄攒你的筹码就行。
手里捏着筹码，什么时候都不用慌。
攒能吃饭的本事，攒外面的人脉，攒能兜底的积蓄，攒下家的机会。
别把所有时间都扑在讨好领导上，别把所有希望都绑在这一棵树上。
下班多花一小时学点东西，休息多跟同行业的朋友聊聊天，口袋里的钱别乱造，留够半年生活费，真到走的时候，拎包就能走，没人能卡你脖子。
要是暂时走不了，比如家里有老人孩子要顾，不敢随便动。
那就放平心态躺平。
给多少钱干多少活，他不重视你，你也不用给他卖命。
该下班下班，该休假休假，把自己的身体顾好，把自己的小日子过好，比什么都强。
别拿热脸贴冷屁股，贴多了，冻的是自己，疼的也是自己。
职场走一遭，谁都会碰到不待见自己的领导。
不用怨天尤人，不用逼自己讨好所有人。
你是出来赚工资的，不是出来给人当陪衬的。
合得来就好好干，合不来就换地方，实在换不了就安安稳稳摸鱼。
把心放回自己肚子里，把钱装进自己口袋里，比啥都强。