干了26年，眼睛熬瞎了，公司竟用阴招设考勤陷阱开除员工？法院判决太解气了

武汉这事儿，我看完气得手都抖。什么叫卸磨杀驴？什么叫丧良心？这家公司，真是把阴损套路玩到骨子里了！

一个女员工，1997年就入职了这家公司，扎扎实实勤勤恳恳，一干就是整整26年。

从二十出头的年轻姑娘，熬到了年近半百；从一双明眸，熬成了一级视力残疾，近乎失明。

她把自己一辈子最好的青春，全砸在了这家公司里。结果呢？公司非但没有半分体恤，反而转头就给她挖了个天大的坑。

一开始，公司还装模作样，跟她协商降薪离岗，说工资从8000多降到3000多，不用考勤，只需要提交病休申请就行。

这位王女士念着多年的情分，也想着自己眼睛确实看不见了，就答应了这个安排。

可她万万没想到，这只是公司套路的开始。

不到一年，公司突然翻脸，发通知要求她必须通过门禁设备打卡考勤。最缺德的是，通知里只字不提打卡地点在哪！

一个近乎失明的人，连打卡的门在哪都不知道，她怎么打？

王女士多次主动找公司沟通，一遍遍问打卡地点，问考勤细则，可公司全程装聋作哑，一句正面回应都没有。

更恶心的还在后面。

公司一边不回消息，一边在背地里偷偷记她的“缺勤”，整整记了四个多月。等攒够了所谓的“旷工证据”，直接一纸通知，以长期旷工为由，把她开除了。

26年的工龄，眼睛熬到失明，就这么被公司用一个下三滥的“考勤陷阱”，一脚踢开了。

王女士咽不下这口气，申请劳动仲裁，结果仲裁只支持了让公司开离职证明，其他的诉求全被驳回了。

但她没有放弃，直接把公司告上了法庭。

好在法院的眼睛是亮的，直接戳穿了公司的鬼把戏：你这根本不是什么考勤管理，就是恶意制造旷工事实，违法解除劳动合同！

最终判决下来，公司必须支付违法解除赔偿金20余万元，补发拖欠的1万多元工资，还要依法出具离职证明。公司不服上诉，二审直接驳回，维持原判！

看到这个结果，我真的想说一句：大快人心！

26年啊，一个人一辈子能有几个26年？她把自己的黄金年华都奉献给了公司，落得个眼睛失明的下场，公司不想着依法体恤，反而想着怎么钻空子，用阴招把人扫地出门，连法定的补偿金都想赖掉？

你要是真觉得员工不能胜任工作，大可光明正大按劳动法来，该补偿补偿，该协商协商。背地里搞这种见不得人的套路，欺负一个失明的弱势员工，你的良心不会痛吗？

眼睛瞎了可以治，心要是瞎了，就真的没救了。

现在太多公司，把员工当耗材，把劳动法当摆设，调岗降薪、考勤陷阱、恶意逼退，各种裁员套路花样百出。总觉得自己的小聪明能瞒天过海，却忘了法律的底线碰不得。

你耍的那些阴招，在法院眼里，就是明晃晃的违法证据。

也提醒所有打工人，在职场遇到这种不公待遇，千万别忍气吞声，一定要拿起法律的武器，维护自己的合法权益！

 

看完这事儿，你是不是也气得慌？你在职场见过这种阴损的裁员套路吗？评论区聊聊你的看法。

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