湖南长沙，一女子参加某高校的社招考试，却发现有一半是“萝卜岗”。教师岗明明有31人入选，但其中17人就是该高校的老师，而且这所高校未公布这些老师的实操成绩、考生试讲情况，没有做到公开透明。女子认为这可能是萝卜岗招聘，但涉事高校回应称，只有14人是与学校存在合同关系，但绝对不是萝卜岗。目前，省人社厅已经介入调查。

据悉，涉事艺术类职业学院在2025年12月31日面向社会公开招聘事业单位工作人员，共设置了35个岗位，主要是专任教师和专职辅导员，拟招聘38人，招聘会持续4个多月。

女子小李就是其中一名考生，可她考试结束后发现，学校只对外公布了笔试和面试分数，而且只能看到自己的，关于打分细则和实操成绩等均未对外公布。

不仅如此，在试讲阶段，工作人员会将考生安排到单独的房间，而且都是一对一的通知。可试讲结束后，成绩单上没有任何评委签字，也没有学校的章印。

小李等考生虽然发现诸多问题，但因为担心自己一旦提出质疑会被区别对待，所以大家都没有提出意见。

直到学校将入围体检和考察人员名单公布后，小李等人才发现，31人入围名单中，有17人是该校的老师，而且他们的面试成绩比小李等考生高出了十几二十分的样子。

小李等人十分确定，学校说是面向社会招聘，其实就是个幌子，目的是让本校的老师能入编制，这纯粹就是一个萝卜岗，而他们都成了陪跑。

今年4月30日上午，该校的人事部工作人员明确表示，此次招聘的确是面向社会招聘，但也没有限制本校老师不能参加，只要符合条件就可以报名。

不仅如此，工作人员还表示实际只有14人与本校存在合同关系，且他们都是凭借实力入围，这不是萝卜岗。整个招聘的过程都是按照上头下发的文件进行，而且还有纪检部门全程监督。

但小李等考生对这样的解释十分不满，如果要加入本校老师，那就别搞什么社招。

小李等人都是从业多年的老师，而且不少人来自外地，结果有一半的岗位让他们成了陪跑，所以他们无法接受这个结果，于是向省人社厅进行了投诉。

其实小李等人争议的焦点并不是说本校的老师不能参加考试，而是学校既然是社招，那就要面向社会，而不是面向学校。

就算学校要让部分老师也参加这次招聘，让他们能获得事业编制，那就必须得说清楚，有多少老师参加，好让其他考生心里也有一个数。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第28条规定，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

然而涉事高校不仅没有将本校老师参加考试的情况进行公开告知，还隐瞒了入围人员的实操成绩、试讲情况等，这就无法让他人来判断评分的公正性。

也难怪小李等考生会觉得不公平，会让他们猜测这些老师只是靠着“近水楼台”，而非真的有本事，故而引发了萝卜岗的猜疑。

因此，希望涉事高校能公开透明公布入围考生的各项成绩数据。

如果招聘工作人员没有坚守德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，那应当对涉事工作人员予以相应的处分。

同时，如果有考生违反了公开招聘纪律，应当取消考试或取消聘用资格、解除聘用合同，并进行清退处理。

最后，对于事业单位的岗位，不少人都十分期待，而公平招聘的环境是他们努力奋斗的动力和底气。如果公开招聘做不到透明化，只会让这种招聘成为一种笑话，甚至产生更多的质疑和负面信息。