广东深圳，某科技公司员工张某入职刚满一年，就因为上班啃了几口包子，当场被老板辞退，微信一句“不用再来上班”，直接丢了工作。
 
只是吃了几口早餐，又没耽误工作，就直接被开除了？
 
公司做法太过随意，属于违法解除劳动合同，张某当场要求公司结清当月工资，还要支付经济补偿金，公司态度很强硬，坚持认为张某违反规章制度，辞退合理，不肯给钱，双方后续私下沟通了好几次，各说各的理，始终谈不拢，矛盾越闹越僵。
 
没办法，张某只能走正规途径维权，向深圳坪山区公共法律服务中心调解委员会提交了调解申请，希望能讨回公道。调解员受理后，先核实了整件事的经过，再对照法律规定给出说法。
 
按照劳动合同法，用人单位想单方面辞退员工，只有一种情况合法，就是员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，而上班吃几口早餐，根本算不上严重违纪。
 
这里要明确两个关键条件，公司规章制度得是经过民主程序制定，还得提前公示让员工都知道，就算公司有“上班不能吃东西”的规定，只要没走正规制定流程，也没提前公示，那这条规定本身就不合规，不能拿来当辞退理由，再加上吃早餐这种行为，不会给公司造成重大损失，也达不到“严重违纪”的标准，公司直接辞退就是违法。
 
调解员把这些法理跟公司讲清楚，也跟张某说明维权的合理范围，多次来回沟通疏导，公司慢慢意识到，这次辞退处理得太草率，真闹下去不仅要赔钱，还可能影响公司口碑，得不偿失，张某也不想一直耗在纠纷里，只想尽快解决问题重新找工作。
 
最后双方达成和解，公司一次性微信转账，付给张某工资余款加上经济补偿金，总共8212元，当场签了调解协议，双方劳动关系正式解除，所有争议一次性了结，这件事在全网传开后，很多打工人都有共鸣，职场里偶尔赶时间吃口早餐很常见，谁也没想到会直接被辞退。
 
这起案例也给所有企业敲了警钟，管理不能太任性，制定规章制度必须合法合规，还要走对流程，不能随便拿“违纪”当借口辞退员工，同时也提醒打工人，遇到不合理辞退别忍气吞声，劳动合同法就是维权底气，只要不是自身重大过错，公司随意辞退就得承担责任，职场相处是双向的，企业要守管理边界，员工也要尽工作本分，别让小事闹成纠纷，既耽误工作又浪费精力。
 
官方信源：深圳政法、深圳新闻网、羊城晚报、光明网、腾讯新闻
 
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