东方甄选主播扎堆离职的原因，终于找到了！不是工资少了，也不是合同到期，而是公司换了CEO！很多人都觉得奇怪，之前东方甄选的主播团队多稳定啊，董宇辉火的时候，公司不仅有了知名度，销量也是蹭蹭往上涨。大家都以为这是一个良性循环，主播靠平台名气吃饭，平台靠主播吸引流量，双赢的局面多好。结果新CEO一上来，就搞了一系列“大动作”，先是调整主播的排班节奏，又改变了内容的呈现方式，甚至连直播间的互动氛围都变了味。主播们每天对着屏幕说几个小时，靠的就是和粉丝的情感连接，还有对内容的把控感。现在新的一套规则下来，他们感觉自己像是被按在模板里的棋子，想讲的东西不能讲，想带的货也不是自己熟悉的领域。更关键的是，之前积累的粉丝粘性，因为这些调整慢慢被稀释了。主播们觉得自己的价值被忽视，粉丝也觉得直播间“变味儿了”，两边都不舒服。其实，公司想转型没问题，想优化管理也没错。但问题在于，不管是做内容还是做直播，核心都是“人”。如果管理层只盯着数据和流程，忽略了主播的个人价值和创作空间，那最后只能是“人走茶凉”。毕竟，主播不是流水线的工人，他们的个人魅力和专业能力，才是东方甄选区别于其他直播间的核心竞争力。把核心竞争力丢了，公司还能走多远呢？各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。