毕业后找工作时，你会发现，本科、硕士学历最大的作用不是让你出人头地，是让你在投递简历时不会被系统自动刷掉，就这一条，已经值得投资了。
“不是我要读大学，是大学需要我。”
“本科生，研究生，不都是送外卖。不如早点送外卖。”
“我在厂里，和本科生一起打螺丝。”
“找个保安，都要硕士学历.....”
关于一些学历贬值的言论，到处都是。
但我很负责任地告诉你，说学历贬值的人，往往是没有高学历的人，他们没有享受到读书的红利。
并且，他们习惯用“小概率事件”说服人，把小概率的事放大了，以点带面。

根据2025 年国家统计局发布的《全国人口学历结构报告》，全国 14 亿人口中，本科及以上学历的仅占 8.5%，研究生学历更是不足 1%。
再看中考、高考分流，就知道多大概率能够上本科；看每年的研究生考试，知道多大概率可以上研究生。
然后我们看社会从业群体的情况，就会知道，学历多被重视。比如，太原市卫健委统计，全市执业（助理）医师群体中研究生占34.75%，本科生占40.51%。

一个单位，大部分都是高学历的人，那么单位还有多少概率，会要低学历的人呢？
结论就是，你没有一定的学历，就业的门槛都够不着。
即便你有能力，但是你第一步，就止步了，没有展示的机会。

现在大部分的招聘，第一步是看简历。
简历上，写了文凭，专业，过去的学习情况。
大部分的人，学习不是特别突出，也没有社会实践经验，更没有做出巨大的成绩。因此他的名字，就挤在一大群同龄人之中。这一群人的名字，都填写在一个表格里。
“学历”是一个筛选的条件，输入到表格里，学历不够的人，集体出局。

也有一些招聘会，人家规定了学历，而你没有，那你的简历，他们是不会看的。
因为来应聘的人太多，简历也多，根本看不完，只能是凭借一个硬性条件去选择性地看。
一个上午，有几百人来应聘，留给一个人的时间，可能就是两分钟。

简历被人接了，也过了系统筛选，不等于人家就要你了。
但是你起码有了一次机会。
一次次机会，就总有一次机会让你如愿以偿。

有可能，你的学历，一辈子用一次。
这已经足够了。

读书十余年，也就是得到一张文凭，用文凭一次。
也符合“厚积薄发”的人生规律。
也可以这样理解，拥有一张文凭，然后慢慢等机会。
不能够等机会来了，才去找文凭。
机会不会等你三五年，七八年。

确实，我们可能在工作中，大部分的书本知识，用不上。
但是有一部分能用，也就解决了人生的大部分的问题。
千万不要人云亦云，随便否定学历的全部。
与其焦虑文凭有没有用，不如拿到文凭再说。
没有好工作的时候，你可以送外卖，端盘子，但是你还保留了改变命运的筹码。
同样的起跑线，有筹码的人，就是跑得远一些。