浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！

浙江杭州，一名还在试用期的男子，拿着公司的解雇通知书，站在写字楼大厅，整个人彻底懵了，大脑一片空白。谁能想到，他只是把价值8000多的手机快递寄到公司，就被人事擅自拆开，不仅拆了快递盒，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。他找人事理论被拒，气不过发工作群，竟被公司以影响工作为由开除。

男子今年刚入职这家公司，还处在试用期，平日里工作认真谨慎，生怕出一点差错，想着顺利通过试用期，稳定下来。他攒了很久的钱，买了一部价值8000多的手机，因为平时上班不在家，怕快递丢失，就特意把收货地址填成了公司。

快递送达当天，男子正在外出办事，没能第一时间去取。等他赶回公司，找到自己的快递时，瞬间傻了眼——快递盒子已经被拆开，边缘破损不堪，上面还沾着大片油污，更让他心疼的是，手机外层的塑封也被拆开了，全新的手机变得不再完整。

他拿着被拆的快递，赶紧找到公司人事，询问是谁拆开了自己的手机。人事坦然承认是自己拆的，却没有丝毫歉意，只轻描淡写地说，以为是公司给她买的手机，属于误拆，还直言自己没有过错，拒绝任何赔偿，态度十分强硬。

男子看着被拆得面目全非的手机，又听着人事敷衍的解释，心里的火气瞬间涌了上来。这部手机是他省吃俭用买的，还没来得及上手使用，就被无故拆开，塑封破损后，就算没质量问题，也无法当作全新手机使用，人事却拒不赔偿，让他难以接受。

他和人事反复沟通，可对方始终态度坚决，一口咬定是误拆，拒绝承担任何责任，甚至还不耐烦地让他自己想办法，要么自认倒霉，要么找快递方索赔。看着人事蛮不讲理的样子，男子的委屈和愤怒越来越强烈，一时气不过，就把事情的经过发到了公司工作群。

他没有在群里辱骂任何人，只是客观描述了快递被人事误拆、对方拒不赔偿的事实，想让同事们评评理，也希望公司能出面协调解决。可他万万没想到，这条消息发出后，不仅没有得到公正的处理，反而给自己惹来了更大的麻烦。

当天下午，公司领导就找他谈话，语气严肃地告知他，他因私人恩怨，在上班时间把私人纠纷发到工作群，引发同事议论，扰乱了公司正常工作秩序，影响了工作氛围，按照公司规定，决定解除和他的劳动合同，将他开除，且不支付任何补偿。

听到这个决定，男子彻底懵了，站在原地久久说不出话来。他只是想维护自己的合法权益，没有争吵，没有闹事，只是在工作群里陈述事实，却被公司以这样的理由开除，连试用期都没能熬过去，好好的工作就这样没了，满心都是不甘和无奈。

男子的手机价值8000多元，塑封被拆开后，二次销售会大幅贬值，就算找快递方索赔，也只能获得少量赔偿，远远弥补不了他的损失。而人事误拆他人快递，本身就侵犯了他人的财产权，按照相关规定，理应承担相应的赔偿责任。

男子表示，自己寄快递时，快递单上明确写着自己的姓名和联系方式，人事拆开前，只要稍加核对，就能发现不是给自己的快递，所谓的“误拆”，根本站不住脚。他怀疑人事是故意拆开，事后才找借口推脱，却没想到公司会不分青红皂白将自己开除。

事后，他咨询了相关人士，得知试用期内，公司也不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度的行为，而他在工作群发事实经过，并未构成严重违规，公司的开除行为，可能涉嫌违法解除劳动合同。

他已经整理好相关证据，包括被拆的手机、快递单、工作群聊天记录等，打算通过合法途径维权，要求人事赔偿自己的损失，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，弥补自己的损失。

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