河南信阳，62岁男子是一名农民，为了养家糊口，找了一份保洁工作，清理垃圾时突然猝死，家属找物业公司索赔遭拒，无奈去申请工伤认定，结果，人社局认为男子62岁已经超过退休年龄，不能认定工伤。家属又告上法院，却被驳回，家属奔波2年后，只好去找检察院求助，这次终于迎来了曙光。

王某是一名农民，62岁的他本该是在家安享晚年的年纪，却因为家里日子紧巴，不得不背起行囊进城打工，靠着体力挣点辛苦钱。

他没什么一技之长，只能找了份保洁的活儿，2020年年底和一家物业公司签了劳务合同，每天守着垃圾站，负责清理垃圾、打扫卫生，一干就是一年多。

这份工作又脏又累，风吹日晒，王某从没抱怨过，每天按时到岗，老老实实干活。

他只想趁着能干动好好干活，按月拿工资，帮家里减轻点负担，可谁也没想到，意外来得毫无征兆。

2021年11月的一天傍晚，王某在垃圾站清理垃圾，正忙着干活呢，突然眼前一黑，晕倒在垃圾清运车旁。

工友发现后赶紧报警，急救车火速把他送往医院，当天晚上，王某因心肌梗死猝死，永远离开了人世。

王某的家人悲痛欲绝，好好的人在干活时说没就没了，料理完后事，家属想着王某是在工作时出事的，公司总得给个说法。

可找到物业公司后，对方的态度却让人寒心。

公司表示，他们和王某签的是劳务合同，不是劳动合同，而且之前已经垫付了部分抢救费，该做的都做了，压根不愿承担赔偿责任。

无奈之下，家属只能走法律途径，2022年2月，向人社局申请工亡认定。

可结果再次给了他们沉重一击，人社局以王某已经62岁，超过了法定退休年龄为由，直接不予受理工伤认定申请。

家属不服气，一纸诉状把人社局和物业公司告上法院，可法院审理后，也以超龄、双方是劳务关系为由，驳回了他们的诉求。

2023年2月，家属又申请再审，可迟迟等不到结果。

整整两年时间，家属四处奔波，一次次碰壁，满心都是委屈和绝望。

王某是在上班时间、干活的地方，突然出事没了命，说白了就是累倒在工作岗位上，就因为他过了60岁的退休年纪，签的是劳务合同不是劳动合同，公司就不想担责，也不认定工伤，家属怎么都咽不下这口气。

王某的妻子更是整日以泪洗面，老伴辛苦打工却落得这般下场，维权之路看不到一点希望。只能抱着最后一丝希望，走进了检察院的大门求助。

此事中，王某62岁，法律方面没说“超龄就不算劳动者”，他是农民工、没退休金、没养老保障，还靠干活养家。
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他签的虽是劳务合同，但实际被物业公司管理、考勤、发固定工资、长期稳定干活，本质是劳动关系 。

另外，他在上班时间、上班地点、干工作时突然心梗猝死，完全符合“视同工伤”的条件。

《工伤保险条例》第15条第1款第1项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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公司当初招王某的时候，明知道他超过退休年龄，还是愿意用他，享受了他的劳动付出，赚了该赚的钱，那他在工作中出了意外，公司就不能撇清责任。

物业公司想靠“劳务合同”逃避社保和工伤责任。

不能用人的时候不管年纪，出事了就拿“超龄、劳务关系”当挡箭牌，这是典型的只享权利、不担责任，于情于理都站不住脚。

法院一开始也被合同名字误导，后来检察院按实质用工关系纠正。

终于，在2026年，王某家属收到了王某的《认定工伤决定书》。

最终，王某家属和王某生前公司签了赔偿协议，公司将分期支付家属87万赔偿金。

有人说，判的好，不管是多大年龄只要是在工作岗位发生意外，都应视为工伤，当今社会超龄农民工依然在拼命工作赚钱，理应保障他们的权益。

也有人说，从事件发生2021年到最后终结2026年至今前前后后五个多年头，不容易。普通家庭会拖的精疲力竭，好在检察院出手，才为底层农民工主持公道，使其合法权益得以保障。

对此你怎么看呢？

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