“大义灭己！”山西太原，一男子6年没上班，每月8415元工资却准时发，他怕被追究责任，一狠心举报自己吃6年空饷，原来，男子工作调动，但他发现《调动登记表》既没盖章，审批程序也不对，而且，他技术人员10级被写成了科员9级。男子上了1个月就坚决不上了，要求调回原单位，可没人搭理他。他反映了6年，没人查没人管。单位回应：做法合理合规。 “柳某”自称原本是某贸易学校职工，2019年被调往一所中学，但因调动手续存在问题，仅上班一个月便停止到岗； 此后整整6年，他未再上班，却每月照领工资。如今，他选择主动举报自己，请求彻查。 一时间，评论区炸开了锅。 “还有这种操作？” “别人举报单位，他举报自己？” “这不是天上掉馅饼吗，还不赶紧偷着乐？” 质疑、调侃、羡慕，夹杂在一起，让这条帖子迅速传播开来。 但随着更多细节被披露，舆论的风向，开始慢慢发生变化。 柳先生并不是一开始就“躺着领工资”的。 据知情网友整理，他原本在贸易学校从事技术岗位，属于专业技术十级。2019年底，他接到调动通知，被安排到一所中学任职。 问题，出在那张《调动登记表》上。 有网友将柳先生提供的材料打了码后上传，细心的人一眼就看出不对劲：表格上没有单位公章，审批流程栏位缺失，部分内容甚至疑似后期补填。 更关键的是，他的岗位性质发生了变化——从“专业技术岗”变成了“科员岗”，级别也从十级变成九级。 “这不只是调动，是直接换赛道。”一位自称体制内的人评论道。 柳先生也正是因此产生强烈抵触。他在中学只上了一个月班，便提出申请，要求回原单位，理由是调动程序存在瑕疵、岗位调整不合理。 然而，他的申请没有得到明确回应。 原单位说“已经调出”，新单位说“只是接收”，两边都没有给出解决方案。于是，一个奇怪的状态出现了——他不上班，却也没有被正式处理。 更奇怪的是，工资开始按月到账。 起初，柳先生也以为只是短期过渡，可一个月、三个月、一年过去，这笔钱从未中断。金额固定——8415元，每月准时打入账户。 有网友留言：“如果是我，可能早就不吭声了。” 但柳先生没有。 随着帖子持续发酵，越来越多的细节被“拼图式”还原出来。 有人翻出他过去的申诉记录，发现他这6年并非沉默，而是一直在反映问题：找单位、写材料、走信访流程，几乎把能走的渠道都走了一遍。 “不是他不想上班，是没人告诉他该去哪上班。”一条高赞评论这样写道。 还有人注意到一个细节：他每次反映问题，核心都只有一个——调动是否合法。 至于工资，他反而很少提。 “他不是贪这点钱，他是咽不下这口气。”有网友分析。 但事情真正引爆舆论的，还是他“举报自己”的举动。 在帖子更新的后半段，柳先生写道： “既然一直没人查，那我就举报我自己。6年没上班还领工资，这是不是吃空饷？如果是，请依法处理我。” 这句话，被无数网友截图转发。 舆论迅速分裂成两派。 一派认为他“太轴”。 “程序有问题可以慢慢反映，何必把自己也搭进去？” “钱都拿了6年，现在说要查自己，不觉得矛盾吗？” 另一派则明显更为支持。 “这才是问题的关键——如果他不举报自己，这件事可能永远没人管。” “他是在用最极端的方式，逼制度给个说法。” 还有法律从业者参与讨论，指出此类情况并不简单： 如果调动程序确实存在问题，那么岗位关系可能一直处于模糊状态；工资的发放，可能源于系统中的“在编在岗”记录，而非实际出勤。 “问题不只是个人行为，而是管理链条上的漏洞。”这条评论获得了上万点赞。 随着热度攀升，当地相关部门终于作出回应。 一份简短的说明中提到：正在对柳先生反映的问题进行调查核实；关于调动程序和工资发放，将依法依规处理。 但另一句话，再次引发争议——“经初步核查，相关做法总体合理合规。” 这八个字，让评论区再度沸腾。 “既然合理，那他举报自己算什么？” “合规的结果，是一个人6年不上班还拿工资？” 更多网友开始追问细节： 调动表为何没有公章？ 岗位变更是否经过本人同意？ 6年无人考勤、无人管理，责任在谁？