我朋友是在一家知名央企做HR 昨天他给我吐槽， 说是面试来了两个比较满意的候选人 一个是45岁沉稳，有经验，而且谈吐非常有水平的中年人 另外一个是，今年刚毕业的大学生，没啥社会经验，不过专业对口，也很聪明，在学校和实习的履历都很优秀。 中年人的期望薪资要求不低于10000元 大学毕业生的期望薪资只有6000元 用人部门希望的是可以找个有经验的，不用教，直接是可以上手的。 可是人事部的分管领导却一直要底下人要削减用人成本。 他问我，该怎么选？到底是选性价比呢还是选有经验？ 其实我不知道该怎么选，做为40+的大龄失业人，我还是希望用人单位能多给一点善意给中年人。 大家伙说说是该给中年人就业机会呢？还是该培养新人？