能力太差的员工，真的不能心软留着，哪怕再勤奋也不行。 老板招了一位37岁大姐，月薪7500，人特别勤快，早来晚走、脏活累活都扛，态度好到挑不出毛病。可工作能力实在跟不上，流程教了一遍又一遍还是记不住，操作频繁出错，不仅拖慢整个车间进度，还让老员工跟着兜底，物料和工期都受影响。 老板本想勤能补拙，可一个多月过去，她丝毫没有进步。开工厂不是做慈善，7500块完全能招到更高效的熟练工，继续留用只会拖累团队。试用期到了，老板还是决定辞退，大姐很不舍，但职场本就现实。 勤奋值得尊重，但能创造价值才是硬道理。态度再好，能力跟不上岗位，终究很难长久立足。你们觉得，老板辞退这位勤奋却不胜任的员工，做得对吗？