作为一个实操型hr，我的观点是就谈薪这件事而言，在劳动者处于绝对的弱势这样一个事实的面前，网上那些所谓的“业人士”教给你的谈薪技巧，根本就是不堪一击的... 今天我们就遇到过这么一个求职者，当hr总监问候选人期望薪资时，对方回答的就是网上教的那套说辞：我不了解公司的薪酬结构，您可以大概先介绍一下这个岗位的薪资构成吗？我可以按照公司的薪酬待遇走... （这话术熟悉吧？大家一定在网上刷到过，他们惯这叫以静制动，先让公司亮底牌，然后你在针对性的应对） 结果hr总监笑着说：按我们的薪酬待遇走，那我给你8000你干吗？ 候选人也不好意思的笑了，说自己上家工资待遇是15k，自己希望至少是持平... 所以你看看，事实不是那些都没在企业干活的活的人在那YY的，你觉得公司应该告诉你，但是那只是你觉得“应该”！ 现实是公司占强势，你问我什么我可以不回答，但是我问你，你就不能不回答！ 所以咱谈薪，就本着自己心里的预期，想多少就要多少就好了，别听网上那些人在那叭叭的纸上谈兵，一点用没有！