作为一个无良底层hr，我想说但凡“已读不回”，其实就是“不合适”；如果你执意要对方给个回复，结果就是被对方说“不回你是想给你留个体面，奈何你自己认知不够，好学历放在你身上也是浪费了...” 为啥越来越多的hr会已读不回？我结合自身的实操是出于这三点考虑的： 1、这种“不合适”，对于我的kpi是没有任何意义的，既然没有意义，还浪费时间干这事干啥？ 2、拒绝别人的话，终归不是一件好事，所以一个“无言的结局”，避免双方的尴尬； 3、有的候选人当得知自己被拒绝后，会情绪激动的对hr进行各种语言攻击... 基于上边这3点原因，已读不回的现象就产生了，如果候选人非要问个“已读不回”的原因是什么，真的有点多余了... 当然了，作为企业的招聘方，让这样的人负责招聘，无异于是在自寻死路！