就在前两天，又被动接待了一拨劳动监察[捂脸]起因是客服部的一名试用期小姑娘被客户投诉了，部门负责人应该是说她说重了，小姑娘又和部门负责人吵起来了...部门负责人说了一句“干得了干，干不了别干”，小姑娘一扭头，直接回怼“我不干了...”

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部门负责人寸步不让：不干可以，试用期提前3天打辞职报告，否则结不了工资...小姑娘才不管这个，收拾东西就走了，并扬言：不给我工资，我举报你去...本以为小姑娘是说说，没成想小姑娘真的举报劳动监察了。部门负责人一看自己处理不了了，才把这件事告诉我们hr...

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然后劳动监察上门，我们赶紧一边认错服软，一边表明立场：

1、部门负责人说“员工干不了不干”只是她个人口头言论，并不代表公司的，公司从没有过要开除员工的意思；

2、小姑娘试用期表现总体还是不错的，如果原因回公司继续上班，我们还是很欢迎的；

3、小姑娘的工资不是不发，而是需要走流程报批，所以没有第一时间发给她，我们会尽快的...

劳动监察一看公司态度不错，就问小姑娘还愿不愿意回公司工作，小姑娘自然不愿意，最后结果就是我们尽快给小姑娘把工资给结了就完了。

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大家应该也看出来了吧？遇到这种公司存在过错被举报，先承认错误争取一个好态度，然后承诺尽快解决，劳动监察基本上也就抬手放过了。毕竟双方能各让一步协商解决，大家都省事不是？

那么公司到底怕不怕仲裁，劳动监察甚至是诉讼呢？今天我就结合个人20年hr一线工作，光上仲裁庭就超过20场+的悲催经历给大家说说吧。

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相信大家在晚上看到过各种各种的言论，有人说怕，有人说不怕，还有人说不怕仲裁，怕诉讼...对此，我的观点是这个还真不绝对，要结合以下3个因素去看！

1、当地相关经办机构监管的力度。

就拿社保举例来说吧，北京落地就很严，而和北京紧挨着的廊坊，就差太多了。你在北京，但凡你找个稍微正经一点的工作，即便是一个小私企，双休+五险一金基本都是基本配置；可你到了廊坊，能落实给上保险+双休的小私企简直是寥寥无几...

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为什么只有一线之隔，两地会差这么多？因为北京查得严，如果你不交，我真罚哭你；可廊坊呢？不交是大多数，当地经办机构也就睁一只眼闭一只眼了。

说白了，就是监管机构力度大，那他就怕被仲裁、被举报，因为他怕自己因小失大；反过来说监管机构都睁一只眼闭一只眼，那他怎么可能怕？!

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2、当地经办机构办事人员的责任心。

很多人不愿意去仲裁，不愿意劳动监察，很大一点原因就是办事人员打太极，踢皮球，搞得自己身心俱疲。作为一个对接这些机构的hr，我告诉大家，只要是穿制服的，只要他们来公司，公司多少都有点害怕！为什么？因为没有任何一家公司敢说：你查吧，我做的完全合法合规没一点毛病！

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如果办事人员真查，不可能没有问题！所以遇到那种“接即办”的，你说公司不怕，那不可能！可现实就是很多地方的办事人员是那种“我知道了，你等我通知吧”；甚至是“这个不归我们管，你去找哪哪哪”的态度。

对于这样的情形，公司要怕才新鲜呢！

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3、公司有没有做大做强的计划。

很多人说公司不怕仲裁好办，我跟他死磕到底，上法院打官司。诉讼上裁判文书，到时候这些信息一公示，你公司信誉，招投标都受影响...

这话是实话，但问题是现在很多小公司从最开就没想过我做大做强，我要上市什么的，就是想挣几年快钱，别说百年了，3-5后公司还在不在我都不在乎，眼下能挣钱就行！对于这种的公司，人家还真不怕仲裁。

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我曾经供职过的一家公司，hr总监在谈辞退的时候，最长说的就是反正未来5-10公司都没有上市的计划，如果员工愿意仲裁诉讼，我们可以奉陪...

你收这样的公司，怎么可能怕什么仲裁、监察、诉讼呢？

说了这么多，我想大家也能理解我想发表的意思了：公司怕不怕仲裁，要结合多重因素去看的，说白了底层逻辑还是“利益原则”！

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而这些外部因素，大家也能看出来，不是说单单一个劳动者就能决定或改变的，这是各相关方都有关系的，是整个监管机制和办事人员共同决定的！

最后祝愿所有打工人同胞一辈子也不和那些仲裁、监管、法院机构打交道，所有的合法应得利益，都可以得到充分保障！