【融资防骗指南】6张图说透常见套路，很多创业者踩过第一个坑。真正的融资，是让自己
【融资防骗指南】6张图说透常见套路，很多创业者踩过第一个坑。真正的融资，是让自己
杨军谈商业的文章
中国数千万中小企业每年仅约2000家获得A轮。A轮的“通行证”：壁垒 or 复制
中国数千万中小企业每年仅约2000家获得A轮。A轮的“通行证”：壁垒 or 复制
创业融资，正迎来一个必须看清的根本性转折。资本市场的偏好与结构，已发生系统性变化
创业融资，正迎来一个必须看清的根本性转折。资本市场的偏好与结构，已发生系统性变化
分红大会如果只为了“发钱”，那最多只能完成一半的使命。另一半更重要的使命，是点燃
分红大会如果只为了“发钱”，那最多只能完成一半的使命。另一半更重要的使命，是点燃
为什么很多企业的经营分析会，开成了“汇报会”、“批斗会”或“神仙会”？核心在于，
为什么很多企业的经营分析会，开成了“汇报会”、“批斗会”或“神仙会”？核心在于，
股权激励方案签完字，只是合伙的开始。如何让一纸协议，真正变成团队的“心灵契约”？
股权激励方案签完字，只是合伙的开始。如何让一纸协议，真正变成团队的“心灵契约”？
股权激励方案做完，为什么团队还是没感觉、没变化？问题往往在于：方案只是起点，落地
股权激励方案做完，为什么团队还是没感觉、没变化？问题往往在于：方案只是起点，落地
怎样把经销商激活：用“股权”破解外部激励难题？经销商是渠道的“军队”，激活他们不
怎样把经销商激活：用“股权”破解外部激励难题？经销商是渠道的“军队”，激活他们不
真正的合盟，不是简单的买卖或加盟，而是用一套系统方法将外部伙伴变为“利益与命运的
真正的合盟，不是简单的买卖或加盟，而是用一套系统方法将外部伙伴变为“利益与命运的
分享图片
分享图片
股权激励的最高阶心法，不是“用哪一种工具”，而是“如何组合运用”。单一工具只能解
股权激励的最高阶心法，不是“用哪一种工具”，而是“如何组合运用”。单一工具只能解
企业增长的终极形态是什么？是组织的裂变。精密的“合伙人裂变系统”，是打通五大模块
企业增长的终极形态是什么？是组织的裂变。精密的“合伙人裂变系统”，是打通五大模块
从“利益共同体”到“命运共同体”的关键一跃，在于虚拟股设计。它是通过“投入绑定”
从“利益共同体”到“命运共同体”的关键一跃，在于虚拟股设计。它是通过“投入绑定”
期权激励，是把“未来的股权”变成“今天的动力”的核心工具。它是绑定核心人才、构筑
期权激励，是把“未来的股权”变成“今天的动力”的核心工具。它是绑定核心人才、构筑
为何团队有股份，依然没有“我要干”的斗志？问题往往出在：你只分了“存量”，没设计
为何团队有股份，依然没有“我要干”的斗志？问题往往出在：你只分了“存量”，没设计
作者信息
