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【#询问午休被怼没家教女子发声#】#平台回应求职者询问午休被怼没家教#8月1日，
【#询问午休被怼没家教女子发声#】#平台回应求职者询问午休被怼没家教#8月1日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方百字回怼:“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”。一句常规询问引发如此大的情绪反应，令不少网友不解：“问个午休还以为怎么他了？”也有人猜测，截图背后或许存在未呈现的沟通上下文。#求职者询问午休遭怼没家教#为还原事件全貌，记者联系姚女士。姚女士提供的聊天记录显示，她首先询问了上班时间和休假安排，随后问及是否有午休，是固定休还是调休，具体休息哪天。招聘方回复“固定（休），周末”后，她再次发问：“中午有午休吗？”紧接着，便发生了招聘方大段回复的一幕。姚女士并不避讳在遭遇过激言辞后，她也立即予以了还击。截图显示，姚女士随后反问招聘方：“我凭啥不能问休息（时间）？该工作工作，该休息休息”等。她向记者强调，对方辱骂在先，自己完全是在遭遇不当言论后，气愤之下才作出的回应。针对涉事负责人“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士给出了明确解释。她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职业素养。该工作人员建议，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反馈后会安排核实。（上游新闻记者周荞）
一个家庭有没有规矩，就看三件事：第一，吃饭有没有吃相。第二，说话有没有分
一个家庭有没有规矩，就看三件事：第一，吃饭有没有吃相。第二，说话有没有分寸。第三，来客人有没有礼数。这三条，条条都是家教的照妖镜。第一，吃饭有没有吃相。饭桌是家教的“第一考场”。筷子在盘里翻来拣去，嘴里含着饭说话，吧唧嘴震天响——这些吃相，暴露的是自私和粗俗。而懂规矩的孩子，长辈没动筷他不先吃，夹菜只夹自己面前的，汤洒了会自己擦。他不是天生如此，是父母日复一日的提醒和示范。吃相好的人，走到哪里都受欢迎；吃相差的人，再有钱也被人暗地笑话。规矩，从饭桌开始。第二，说话有没有分寸。家里不是没大没小的地方。长辈说话，不能随意打断；有分歧可以辩论，但不能吼叫。对父母不敬、对兄弟姐妹恶语相向，这家里哪还有和气？懂分寸的孩子，知道什么话该说，什么话不该说。他知道家是讲爱的地方，不是发泄情绪的地方。说话的分寸，藏着他未来与人相处的能力。一个在家口无遮拦的人，出门也不会顾及他人感受。第三，来客人有没有礼数。客人进门，孩子是自顾自玩手机，还是起身问好？客人离开，是头也不抬，还是送到门口说“再见”？礼数，不是虚伪，是教养。给人倒茶要双手，客人没动筷不能先吃。这些细节，看似繁琐，却让孩子学会尊重他人、体谅他人。一个懂礼数的孩子，走到哪里都让人舒服；而没规矩的孩子，只会让人觉得“没家教”。这三件事，看似简单，却是家规最直接的体现。规矩不是用来束缚孩子，而是用来教他如何与世界相处。有规矩的家庭，孩子不一定大富大贵，但一定人品端正；没规矩的家庭，再多的钱也堆不出一个有教养的人。所以，别总说“孩子大了就懂”。规矩要从小立，从饭桌、从言语、从待客做起。你今天教他吃相，他未来就有福相；你教他分寸，他未来就有分寸；你教他礼数，他未来就有风度。这才是父母给孩子最值钱的“不动产”。
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