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韩国专家提出，中国长鑫存储从三星和海力士挖走了大量芯片人才，本质上就是韩国人才之
韩国专家提出，中国长鑫存储从三星和海力士挖走了大量芯片人才，本质上就是韩国人才之间的竞争！7月29日，一位韩国半导体专家在电视节目上，谈及自己参观合肥长鑫存储的经历时，说了这么一句话——“去中国时吓了一跳，韩语都能通用”。这句话背后藏着什么意思？长鑫存储这家中国芯片企业里，到处都是韩国工程师，走在厂区里听到的全是韩语。这位专家说的其实是大实话。然后他得出了一个结论：中韩半导体产业的竞争，本质上就是韩国人才之间的竞争。乍一看，很多人可能觉得这位韩国专家是在酸，是在给中国芯片产业的崛起泼脏水。可再往深处看，就会发现这话里透出来的东西，远比表面看起来要复杂得多。先说说长鑫存储到底挖了多少韩国人。根据公开信息，长鑫存储开出了三倍年薪的条件，从三星和SK海力士大量挖人。有报道说，长鑫存储35%的工程师来自韩国半导体产业。公司人员规模超过2800人，近三分之一是外籍核心技术人才，技术团队来自美国、中国台湾、韩国、日本等地。换句话说，你走进长鑫的厂区，听到韩语确实不奇怪——那里可能每三个工程师里就有一个是韩国人。但是我认为，这位韩国专家把问题看得太简单了。这事最让人接受不了的是，韩国人似乎完全忘记了他们自己是怎么起家的。上世纪八九十年代，日本半导体产业如日中天，东芝、NEC这些巨头把美国企业打得满地找牙。那时候三星是什么角色？就是个跟在后面跑的小弟。为了学技术，三星直接在日本设立研发中心，开出三倍薪资，配上豪车别墅，把成批的日本半导体工程师请到了首尔。三星的高管们甚至亲自陪着这些日本专家喝酒到深夜，只为把那些藏在脑子里的经验一点点掏出来。现在轮到中国企业做同样的事了，韩国专家就受不了了。这多少有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的意思。说白了，人才流动本来就是全球科技产业的常态。美国硅谷凭什么强大？不就是靠吸引全球顶尖人才吗？更夸张的是，美国为了重塑半导体制造能力，直接把台积电连根拔起，连工程师团队都整建制搬到了亚利桑那州。怎么没见美国专家跑出来说“美国芯片的竞争，本质上是中国和台湾人才之间的竞争”？这背后的问题，远没有看上去那么简单。长鑫存储从韩国挖人这件事，真正刺痛韩国的不是“人才流失”这四个字，而是这些人才带过去的，是真金白银的技术。韩国检方的调查显示，长鑫存储成立后立即聘请了三星电子前部长担任研发室长，为了获取三星独有的10纳米级DRAM工艺技术，这位前部长牵头招募各核心工序的技术骨干。过程中，三星前研究员甚至把DRAM工艺核心技术的制程配方亲手抄录后带离公司。就这么一抄一带，长鑫存储完整掌握了当时全球唯一的10纳米级DRAM全套工艺技术。2023年，长鑫存储实现了10纳米级DRAM量产，成为中国首家、全球第四家掌握该技术的企业。韩国检方推算，仅此一项技术外泄，就导致三星电子2024年销售额减少5万亿韩元，约合人民币237亿元。我们真正该问的，不是“长鑫存储挖了多少韩国人”，而是“为什么这些韩国人愿意走”。网上很多人把这事归结为钱——三倍薪资、住房、车子、子女教育，中国企业给得太多了。可我觉得并不是这么回事。钱当然是一个因素，但如果你稍微了解一下三星半导体部门最近几年的状况，就会发现事情远没有那么简单。过去五年间，三星半导体部门约7万名员工中，大量核心工程师转向了SK海力士、美光科技和中国企业。韩国雇主排名调查显示，三星从第二位跌到了第六位。据海外科技媒体报道，三星电子的芯片工程师正在大量流失，原因是长时间工作、低工资和充满敌意的工作文化。一边是三星内部的士气低落和管理文化恶化，一边是中国企业开出的高薪和更大的发展空间。这笔账，工程师们算得比谁都清楚。有一点我怎么都想不明白——韩国专家在电视上抱怨“韩语都能通用”的时候，有没有想过，当年三星在日本设立研发中心挖人的时候，日语不也是通用的吗？2026年一季度，长鑫科技的全球DRAM市场份额已经站上了8%。虽然跟三星的38%、SK海力士的29%、美光的22%比起来还差得远，但这是二十年来第一次有非韩、非美的企业把DRAM的铁幕撕开了一道缝隙。长鑫存储的DRAM营收同比增长超过700%。7月28日、29日，韩国股市连续两天熔断。三星暴跌、SK海力士暴跌。这位韩国专家说得没错，长鑫存储里确实到处都是韩国人。但他搞错了一个根本逻辑——这不是“韩国人才”的胜利，而是中国平台和中国市场给了这些人才发挥的空间。人才只有在合适的土壤里才能发挥最大价值。韩国人培养了他们，但留不住他们，这才是问题的核心。历史总是惊人地相似。当年韩国怎么用日本的人才干掉日本，今天中国就怎么用韩国的人才追赶韩国。这不是什么阴谋，这是产业发展的客观规律。只是当规律落到自己头上的时候，那种滋味确实不太好受。
这事儿周末被吹爆了，9500亿美元芯片大单，折合人民币7万亿。确实非常的炸裂，这
这事儿周末被吹爆了，9500亿美元芯片大单，折合人民币7万亿。确实非常的炸裂，这证明AI投资并没有结束，对整个科技产业链都是强心针。这个对我们有好有坏，坏的是三星、SK海力士绑定了美国巨头，未来中国存储芯片想要进入美国市场难度更大了。好的是这些巨头绑定的是英伟达、博通，但没有苹果，长鑫还有机会打入苹果产业链。周末就有一条消息：克力推长鑫、长存加入苹果供应链，但遭美光强烈反对，特朗普夹在中间左右为难！就看会不会开这个口子了！韩国AI深度绑定美国巨头，释放了联合救市的意图。AI硬科技最近杀太惨了，周五白天韩股又跌熔断了，晚上美股SK海力士大跌8.8%，美光科技大跌7%，闪迪大跌11%。费城半导体指数跌超4%。现在出了这个大利好，下周能不能带动硬科技止跌反弹。我觉得不用期待太高，当下真正的问题是，市场已经不太愿意相信资本开支的故事了！这个问题短期有点难解啊。
炸裂的业绩预期！Sk海力士半年赚超6000亿美元，美国不流口水，可能嘛，半年净利
炸裂的业绩预期！Sk海力士半年赚超6000亿美元，美国不流口水，可能嘛，半年净利润超过100万亿韩元！Sk海力士预估第二季度营收84万亿韩元，利润却高达64万亿韩元，这个利润比多少，这样的大蛋糕，美国不明抢可能嘛存储芯片强周期之下，韩国券商对Sk海力士的第二季度给出的预期单单收入是84万亿韩元，净利润更大攀升至64万亿韩元，也就是实际所有成本开支加起来才20万亿韩元，利润占比76%，第二季度的利润比去年一整年的利润都多，去年Sk海力士一年才赚47万亿韩元，而2026年第二季度一个季度直接暴赚64万亿韩元，从韩国第一季度公布的GDP来看，第季度韩国GDP总额是739.3万亿韩元，而如果以此计算，Sk海力士一个季度的收入几乎占比韩国GDP的10%了，还只是一家公司，此前三星公布净利润是84万亿韩元，如果Sk海力士如市场预期的，那两家公司的净利润已经大赚150万亿韩元了，两家公司上半年合计赚超1万亿美元，这是不是也可以理解美国为什么要明抢利润了，为什么说要刮分韩国存储芯片的利润了。
为什么三星一宣布加码机器人，资本市场的反应会这么剧烈？仔细看细节就会发现，关键不
为什么三星一宣布加码机器人，资本市场的反应会这么剧烈？仔细看细节就会发现，关键不只是“做机器人”，而是三星把分散的机器人业务资源给统一了，决策速度变快了，后续还要继续砸钱。彩虹机器人、斗山机器人等概念股应声大涨。这揭示了一个很朴素的商业逻辑：在科技大厂的竞争里，“执行效率”和“资源集中度”才是核心杀手锏。小打小闹很难出成果，集中力量才能办成事。咱们选科技类资产，不能只看概念够不够新，更要看企业内部的执行力和资源投入决心。能迅速整合资源、把战略变成产品的企业，才具备长期的竞争优势和抗风险能力。
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#三星因奖金分配人心散了#【不满与内存部门的奖金差距超八成三星电子晶圆代工厂工人威胁离职】5月，三星电子内存部门工人以罢工为威胁，迫使三星电子管理层作出了提高奖金的承诺。这一决定虽然暂缓了危机，但却造成了连锁的麻烦。三星的新奖金计划在其内部形成了一个精英员工阶层，使内存部门员工能够获得比其他部门普遍水平高出几个数量级的薪酬，从而加剧了内部员工的分歧。三星电子此前承诺，将营业利润的10.5%作为特别管理绩效奖金发放给员工，而近两年对利润作出巨大贡献的内存部门员工将获得其中的大部分，其奖金可能是LSI（负责芯片设计）和晶圆代工部门员工奖金的三倍，相比家用电器、电视和智能手机的设备体验部门则可能高出百倍之多。此前，三星移动的员工穿着全黑的丧服上班，随后，三星晶圆代工部门的员工普遍表示希望离开去其他地方寻求更好的发展机会。作为韩国内存产能扩张的重要指引，韩国政府目标在2030年将内存产能翻倍。其中，三星电子和SK海力士是扩张中的关键企业，两者都计划在韩国西南部投资新的芯片工厂。然而，在雄心待发之际，三星电子内部却人心离散。联合企业工会会长ChoiSeung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门的危机，该公司必须认真对待此事，应迅速制定有效措施防止员工流失。via财联社
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三星利润三星半导体赚疯了，利润同比增长1810%！利润89.4万亿！（韩元）内存贵到什么程度？就连自己的兄弟企业三星手机都被干亏损了三星半导体：大家看！真不是我故意抬价，看我兄弟三星手机都让我干成这逼样了，你们就别喊贵了
