这场发布会直接往桌上甩了两个王炸：一个是全国稳步提高最低工资标准；另一个是鼓励地方探索中小学春秋假，还要跟家长的带薪年假挂钩。
这次的发布会绝不是年底冲业绩随便喊喊口号；这场发布会里面藏着关乎咱们每个人钱袋子和休息权的深层逻辑。
我们先来说说：最低工资标准上调这件事情！全国31个省份的第一档最低工资，这次全线越过了2000元大关。上海直接飙到2740元，北京的小时工时薪拿下了全国第一。
以前中西部那些还在一千七八徘徊的地方，这次被硬生生拉过了及格线。
这件事情对于一个月拿着几万块的高薪人士来说也许无所谓；可是工厂流水线上的普工、小区门口的保安、刚毕业还在熬试用期的年轻人，他们的饭碗死死绑在这根线上。
最低工资底线抬高几百块，对他们来说可能就是一个月的水电费，或者是孩子多喝两罐奶粉的底气。
另外这根线的背后还是一张隐形的大网。
例如：你加个班的加班费基数提高了，万一倒霉被裁了领的失业金，甚至生病躺在床上的病假工资，全指望这根基准线撑着。
俗话说的好水涨船高，只有下面的底盘稳了，上面的待遇才不会塌方。
我们再来说说放假的事情！天下打工人可谓是苦“调休”久矣；这次总算听到点接地气的动静了。
如今很多地方都在搞中小学春秋假，各放3天左右；浙江这边好像已经搞了好多年了，这其实不是新鲜事。
但这次的重点在于后半句——衔接家长带薪年休假。
以前孩子一放假，家长们就抓瞎；要么厚着脸皮请事假扣钱，要么只能把神兽塞给老人或者高价托管班。
这里面最关键、最无解、最无语的问题是：孩子放假了、家长们还在上班，难道让孩子一个人在家、一个人出门旅游吗？显然是不可能的。
这次国家明确表示：家长的带薪年休假跟孩子们的春秋假一起放，这就完美解决了孩子放假“无人管”的问题。
另外带薪年假这玩意儿，在多少公司里就是个挂在墙上的摆设？
老板不批，你敢休吗？真要硬休，回头绩效考核教你做人。
官方这次也知道痛点在哪，明文规定必须安排休假，真休不了的，拿300%的日工资来赔。严打什么“年底清零过期作废”。
我个人的观点是：这次国家出手提高工资、增加假期，本质上还是要刺激消费、还是要扩大内需而已。
现在出现了一个让人无语的现象，这个现象就是：产能过剩的问题。
一方面，科技发展了、技术进步了、工作量加大了，从而导致越来越多的产品被高效率的生产了出来；而且是越产越多、越产越猛。
另一方面，大部分人由于个人经济的问题、个人假期的问题而没有时间和能力去消费；从而导致出现了严重的消费不足和内需不振。
大家一定要知道一个问题，经济的发展关键就两步：一步是要有强大的产能；一步是要有强大的需求和消费才行。
以前我们经济高速发展的时候靠的是“三驾马车”来拉动：消费、出口、投资！
如今出口碰到了问题、投资已经接近饱和，所以消费对于经济的拉动就极其关键了。
其实说一千、道一万，大家不消费的核心原因就三点：没钱、没空、没胆；这三个问题不解决的话，消费是很难彻底拉动起来的。
当然了，国家虽然已经放了大招，这关键还是要看如何执行的问题；现在很多时候会出现：讲一套、做一套，结果就是乱了套，一切都无从谈起、该怎么样还是怎么样。
最后我想说，国家已经发现了问题、国家已经开始解决问题、我相信未来一定会变得越来越好；大家也要更加坚定对于未来的信心！