劳动保障监察部门认定医院用工违规，对涉事医院作出9000元罚款处罚，并责令其补签无固定期限劳动合同。
医院的态度很有意思，认打认罚，拒不执行，截止目前尚未恢复卢先生的工作岗位。
据了解，这家医院已经有300多名医生护士转入劳务派遣，院方态度很坚决，想要有工作，那就签劳务派遣。俨然一副死猪不怕开水烫的模样。
事件速看按照现行法律规定，劳务派遣仅适用于临时、辅助、替代性岗位，用工总量不得超过单位总人数的10%。
既然医院明知违规，为什么要态度强硬地坚持签劳务派遣呢？
首先就是要奴化员工。
劳动法规定的劳动合同是用工单位和员工的平等契约关系，没有合理合法的理由是不能够随意辞退员工的，即便辞退员工也需要进行相应的赔偿。
劳务派遣就简单了，用工单位不想用了，直接把人撵回劳务公司就行了，不用费劲巴拉地找理由，也不用赔偿。
说白了就是想要更好地拿捏员工，员工和单位不再是平等关系，而是奴隶和奴隶主的关系。
这家医院打的就是这个算盘，只要签了劳务派遣，不听话就没饭吃，这不就是典型的把医院当作自己家一亩三分地的地主奴隶主思维吗？
院方态度其次是推卸责任。
签了劳务派遣，员工就是医院从劳务派遣公司买来的丫鬟和长工，随意使唤，反正用坏了不用负责任。
作为“人牙子”的劳务派遣公司一般都是很擅长扯皮的，他们都是久经诉讼沙场的老油条，他们知道怎么合理合法地拖到你崩溃。
深圳龙华仲裁一个典型的案例，杨某是派遣工，用工的科技公司拖欠劳务公司费用，劳务公司直接停发杨某薪资。
杨某讨要工资，劳务公司说你是给科技公司干活的，去找科技公司要钱；科技公司说杨某不是他们的员工，劳动合同在劳务公司，去找劳务公司要钱。
这就是他们喜欢劳务派遣的原因。
劳务派遣其实就是工人地位倒退的明显表现，工人地位高的时候就是大家庭一家亲，现在就是你爱上哪去上哪去。
有时候我就在想，既然用工单位那么喜欢劳务派遣，那就从上到下全部劳务派遣算了。
国企从一把手开始全部劳务派遣，私企除了老板全部劳务派遣，劳务公司用工也搞劳务派遣，像俄罗斯套娃一样，一层套一层。
这样的话，就再也找不到我到底属于哪家劳务公司的了，辞退赔偿等问题再也不需要担心了，这就叫洗工。