摩根大通5月6日发布研究报告称，三星全国工会（NSEU）宣布计划于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工，其核心诉求为废除绩效奖金50%上限、争取7%基本薪资涨幅，以及要求将年度营业利润的15%拨入员工奖金池。若工会诉求全部得到满足，三星2026年营业利润将面临7%至12%的下行风险，同时半导体部门约1%至2%的营收可能因停产受损。当前这场劳资危机正使三星与竞争对手SK海力士的股价分化加剧。SK海力士于去年9月与工会就10%利润分享方案达成协议，成功避免罢工风险；而三星在HBM竞争劣势尚未消除的情况下，又面临内部不确定性压力。自4月至今，二者股价表现差距已超25个百分点。

此次罢工并非偶然，而是近两年劳资博弈持续升级的结果。2024年7月，三星出现公司历史上首次罢工，约6000名员工日均参与，持续约一个月。此后，NSEU与管理层于2025年12月至2026年3月进行了多轮谈判，但因分歧无法解决，国家劳动关系委员会的调解于今年3月终止。3月，工会宣布18天罢工计划，并警告可能影响高带宽内存（HBM）生产线；同月18日，66019名工会成员中有93%投票支持罢工。4月23日，工会代表与联席首席执行官会谈后，罢工威胁短暂缓解；但4月底，三万至四万名工人在平泽芯片工厂举行大规模集会，为五月罢工造势。与此同时，部分非芯片部门员工开始退出工会，工会内部凝聚力出现松动。