大家好我是伍陆柒今天在某乎上面看到一条很有热度的话题，为什么国外没有明显的35岁职场中年危机？
在国外的很多职场环境里，35岁的员工之所以还有价值，是因为他们的整个社会运转系统，承认“经验”真的值钱。而在我们这里，35岁危机的核心真相是：你在这个环境里积累了十年的所谓工作经验，在老板眼里，根本一文不值。我们需要非常直白地拆解一下，一个中国普通白领从25岁到35岁，在公司里到底干了些什么。你的能力并没有随着年龄的增长发生质的改变。一个刚毕业的22岁大学生，只要智商正常，在你的工位上带薪培训三个月，他完全可以掌握你手里那套工作流程。35岁的你，体能下降了，不能连续熬几个通宵了；你要还房贷，你要养孩子，你对工资的期望值非常高；你变成了老油条，不再轻易被老板画的大饼忽悠了。想要在这个极其残酷的环境里活下来，你必须立刻放弃对按部就班升职加薪的幻想。不要在那些毫无意义的PPT和流程汇报上浪费你宝贵的脑力。你必须极其自私地去寻找那些越老越吃香的技能，去搭建只属于你自己的资源网络。你要确保在你35岁的时候，手里握着的东西，是老板花再多钱请一百个年轻人，也绝对干不出来的。只有具备了这种极其硬核的不可替代性，你才能在这个吃人的职场里，真正保住自己的饭碗。




这笔账很好算：老外一周工作33小时，到点下班，周末去浪。我们呢？996是福报，一周干80个小时是常态。在这种“把女人当男人用，男人当牲口用”的模式下，人不是资产，是“耗材”。哪怕是一台机器，你往死里用，24小时不关机，它的折旧速度肯定快。人也一样，本来35岁是经验和体力的巅峰，结果被这么一搞，提前报废，成了“药渣子”。一旦你熬不住了，体力下降了，对不起，门口有的是刚毕业的年轻人，比你更能熬，要的钱还比你少。再看社会背景，咱们人多啊，最不缺的就是人。劳动力市场严重供过于求，你不干，有的是人抢着干。这就给了企业“极限压榨”的底气。而在欧美，人口就那么点，很多国家还老龄化，经验丰富的员工是宝，企业得供着，哪敢随便裁掉一个35岁的老兵？对此各位路过的看官你们怎么看呢？欢迎留言，我是伍陆柒祝看到这里的各位看官天天开心日进斗金发大财。