8月4日，韩国存储芯片巨头SK海力士（SK Hynix）与旗下工会代表在忠清北道清州市厂区举行第五轮奖金谈判。然而，围绕巨额奖金的发放方式，劳资双方分歧严重，谈判前景不容乐观。工会警告若资方不提出“具体修正方案”将采取必要行动。
这场劳资纠纷的核心，源于SK海力士在人工智能（AI）热潮中获得的创纪录盈利。2025年，SK海力士同意将年度营业利润的10%与员工分享。根据路透社估算，如果按2026年营业利润的10%计算，每名员工平均可获得约7.79亿韩元（约合54.7万美元，约366.7万元人民币）的奖金。但是，SK海力士管理层在本次奖金谈判中提出，将超过一半的奖金以公司股票形式发放，并设置一定期限的禁售期。此外，公司管理层还希望在出现经营亏损时对奖金发放金额进行调整。
此次奖金谈判争议正值SK海力士公司的股价剧烈波动之际。SK海力士股价今年累计涨幅一度超过130%，但自6月创下历史新高后，目前已几乎腰斩，市值大幅蒸发。这一背景也使得以股票形式发放奖金的方案在工会眼中更具风险。
因此，工会方面对SK海力士管理层提出的这一方案表达了强烈不满。根据工会在向会员发布的通知中指出，SK海力士管理层关于股票发放奖金的提议意味着让员工直接承担股价波动风险，并明确表示“绝对无法接受任何让工会成员承担股价波动风险的安排”。
工会还进一步警告称，如果公司未能在当天的谈判中提出“具体且具有前瞻性的修订方案”，仅靠对话将难以解决争议，届时工会将 “采取必要行动” 。这一表态引发外界对于SK海力士可能面临罢工的担忧。
凭借HBM（高带宽内存）业务的成功，SK海力士正以丰厚的奖金吸引大量工程师，尤其是来自竞争对手三星电子的员工。据媒体报道，SK海力士2026年上半年已新增2152名员工。
分析人士指出，若此次劳资谈判破裂引发罢工或大规模劳资对抗，不仅将影响SK海力士自身的生产运营，也可能为韩国半导体产业的稳定发展带来不确定性。
对于上述谈判内容，SK海力士发言人拒绝置评。
编辑：芯智讯-浪客剑
