党委会上研究干部，政委漏掉一名拟提副连长，我犹豫再三还是当场提了出来。
2002年，我在旅属炮兵团政治处干部股当干事。有一回团党委召开干部调整专题会，正巧股长出差不在家，主任便安排我随同参会，负责记录党委研究的最终意见。
开会之前，政治处已经会同团长、政委拟定了一份初步拟调整人选方案。按照流程，会上经党委集体研究敲定之后，这份方案就会形成正式文件，逐级上报旅党委审批。
会议由团政委主持，每位常委手里都拿着拟调整人员名单，按照政委的提议逐人逐项讨论。如果某位人选没有不同意见，就算会议研究通过。
我坐在一旁，仔细记下各位领导的发言，等会后再整理打印正式文件，呈送首长签字上报。
会议前期进展十分顺利，一切按部就班。可讨论到中途，我忽然发现，政委跳过了一名拟任副连长的人选，直接开始研究下一位同志。
我又对着手里的方案仔细核对，确认政委确实把这个人给漏过去了。
一瞬间我脑子飞速运转，心里十分纠结：到底要不要当场提醒政委？
我不知道这是无心之失，还是另有安排。如果闭口不提，会后正式文件里就没有这名副连长，一旦事后追究，会不会说我记录不细致，造成工作失误？
可如果贸然开口，又拿捏不准政委的真实想法。更让我纳闷的是，在场其他常委，也没有一个人指出这个问题。
思前想后，我觉得作为干部股的记录干事，把情况如实反映出来是分内的职责，不能眼睁睁看着工作出漏洞。于是我鼓起勇气，当场起身发言：
“政委，我看名单上还有一连副连长的拟任人选，咱们刚刚好像没有研究，是不是落下了？”
政委闻言也是一愣，马上翻看手中的方案，找到那一栏之后恍然大悟：
“哦，还真是漏掉了，那我们接下来就研究这个人选。”
各位常委也随即在名单上找到这名同志，纷纷发表意见，经过集体讨论，顺利通过了一连副连长的任命。
见事情圆满落定，我悬着的心终于放了下来。我暗自庆幸，如果当时没有及时指出，这名干部的任命就会被耽搁，白白错失这次调整机会，那真是一件遗憾的事。
事后想想，还好当时鼓起勇气说了一句，没有因为怕得罪领导就视而不见，避免了一次工作失误。
时隔多年回想这件事，我依然觉得，那次鼓起勇气的提醒，避免了一次重大的工作疏漏，时至今日，心里还是挺欣慰的。
机关工作，既要守规矩，也要有责任心，该提醒的时候还是要大胆发声。你觉得换作是你，会上会开口吗？欢迎在评论区聊聊。