广东广州，一33岁男子是销冠。他跳槽进了新公司，月薪16000元，试用期6个月。不料，试用期里，他竟查出胃癌晚期。医生说他只剩10个月生命。他在治疗时，公司以业绩不达标为由，直接把他辞退了。男子劳动仲裁，仲裁认定公司违法解除劳动合同，裁决赔11万元。公司不服告到法院，只愿意给少量人道主义补助。
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33岁的李宇，在销售行业深耕近十年，过往长期拿下销冠的成绩，积累大量客户资源，经过三轮面试才跳槽入职这家企业。入职之后完成新人培训，签下年度销售目标责任书，大客户销售本身需要较长的开单周期，他当时已经跟进推进着几家意向客户，还没等到订单落地，身体就发出严重警报。

确诊胃癌晚期之后，李宇按照流程向公司提交病假材料，进入医疗期接受抗癌治疗，此时距离六个月的试用期结束，还有将近一个月时间。公司没有给到他履职整改的机会，直接以业绩不达标作出辞退处理。仲裁审理过程中，公司提交绩效评级表作为证据，却拿不出入职时已经明确告知李宇的试用期录用条件，整套考核流程也存在明显瑕疵，所有不合格打分，全部出现在李宇确诊患病休病假以后，属于事后补做的考核评价。

仲裁委据此认定，企业属于员工医疗期内违法解除劳动关系，裁定公司支付违法解除赔偿金加上医疗补助费，合计约11万元。这笔钱对于李宇而言，就是治病救命的钱，他本人也希望纠纷可以尽快了结，不想拖着病体卷入漫长诉讼当中。

由于劳动仲裁裁决并非终局裁决，企业有权向法院起诉，这家公司就此提起诉讼，拒绝履行仲裁裁决，只愿意提供一笔数额有限的人道主义补助，不愿意承担法定赔偿责任。重病在身的李宇，身体状态很难支撑反复开庭、整理证据的流程，时间对他来说十分宝贵。

很多职场人都会产生误解，觉得试用期企业拥有无理由辞退员工的权限。法律层面，只要劳动关系成立，试用期员工同样享有法定医疗期。企业想要以不符合录用条件解除合同，必须事前明确告知考核标准，留存完整客观的考核记录，不能等到员工生病之后，再倒推业绩问题完成辞退。人道主义补助属于道义层面的帮扶，不能拿来替代法律规定企业应当承担的责任。

职场冷暖，在这场纠纷里展现得淋漓尽致。兢兢业业打拼多年的优秀员工，在人生最艰难的重病时刻，没有等来企业的体恤，反而遭遇无情辞退。法律设立医疗期，就是为了保护突发重病的劳动者，不让人在身体垮掉的同时，还要丢掉生计、寒透人心。

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