灵活就业的人自己交社保，一个月交1000块，进你自己账户的只有400块，剩下600块是进统筹的，比例20%，这20%全得自己掏，一分钱补贴没有。
单位职工就完全是另一回事。个人只掏8%的个人账户部分，16%的统筹费用全由单位承担。同样的职工养老待遇，缴费压力差了一倍还多。
拿一个月交1000块来举例，这1000块对应的是一个5000块的缴费基数。灵活就业人员的缴费比例是20%，5000块的20%正好是1000块。
这1000块交出去之后，社保系统会做一次分配：其中的8%，也就是400块，记到你自己的个人账户名下；剩下的12%，也就是600块，划进了统筹基金。
上班的人走的是另一条路。同样的5000块基数，个人只掏8%，工资条上扣掉400块，这400块全部进个人账户。单位那边再出16%，也就是800块，这800块一分不留，全部进统筹。
灵活就业人员每个月自己掏1000块，个人账户里落400块；上班的人每个月工资扣400块，个人账户里也落400块。两边进自己账户的钱一模一样，但灵活就业人员多掏了600块。
那600块去哪了？进了统筹基金，说白了就是一个公共的养老金池子。现在正在领养老金的退休人员，他们每个月领的钱，很大一部分就是从统筹基金里划出来的。灵活就业人员自己交的那600块，眼下是在养别人。
等这批人自己退休了，后面交社保的人再养他们。这个池子的运转逻辑就是这样，一代人养一代人，谁都不例外。
上班的人单位帮着交的那800块，同样是进这个池子，跟他们个人的账户没有关系。单位交的那部分，上班的人自己也拿不走、摸不着。区别在于，上班的人不用从自己口袋里掏这800块，单位在发工资之前就已经把这笔钱交出去了。
表面上看，灵活就业人员每个月多掏了600块，好像是吃了亏。但退休后拿的钱是不是不一样？这是最关键的地方。
人社部门和各地政府有过明确的说法。灵活就业人员参加的和单位职工参加的是同一个东西，叫企业职工基本养老保险。退休的时候，养老金的计发公式是同一套，没有任何区别。
养老金能拿多少，看的是缴费基数、缴费年限、个人账户里攒了多少钱、退休那年当地的计发基数是多少，跟你以什么身份参保没有关系。
在缴费基数一样、缴费年限一样的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领到的养老金是完全一样的，待遇水平不会因为身份不同而打折扣。多交多得，长交多得，这套规矩对谁都一样。
这里面有一个容易被忽略的点：灵活就业人员交的20%里，虽然只有8%进了个人账户，但另外12%进统筹的那部分，并没有白交。它在计算基础养老金的时候是算数的。
基础养老金的公式里，缴费年限和缴费工资指数是关键变量，而你交的每一分钱，包括进统筹的那部分，都在支撑这两个变量。
单位职工进统筹的那16%，在计算基础养老金的时候发挥作用的方式，和灵活就业人员进统筹的那12%是一样的。统筹基金的钱怎么用、怎么算，不区分这钱是单位交的还是个人交的。
灵活就业人员真正吃亏的地方，不在退休待遇上，在缴费的负担上。同样的5000块基数，灵活就业人员要一个人扛下20%，上班的人只需要扛8%。
多出来的那12个百分点，是灵活就业这个身份带来的额外成本。没有单位帮你分担，全部自己扛。这才是差距的根源。
还有一个很多人不知道的事。灵活就业人员交社保，有些情况是可以申请补贴的。就业困难人员、离校两年内没就业的高校毕业生，如果以灵活就业身份交了社保，可以申请社会保险补贴。补贴的标准各地不一样，原则上不超过实际缴费的2/3。
也就是说，如果一个月交1000块，符合条件的话最多能补回来六百多块。但这个补贴不是自动发的，得自己去申请，得先做就业困难人员认定，得先交钱后申请。很多人不知道有这回事，或者嫌麻烦没去办，就白白错过了。
还有一个选择也值得考虑。灵活就业人员的缴费基数不是固定的，可以在当地社平工资的60%到300%之间自己选。
手头紧的时候选低档，一个月可能只交几百块，负担轻一些。宽裕的时候选高档，以后退休金也能多一些。这个灵活度是单位职工没有的，上班的人基数基本跟着工资走，自己说了不算。
把账算清楚之后会发现，灵活就业人员多掏的那600块，买到的东西和单位职工是一样的。退休后拿的钱不会少，个人账户的积累逻辑也完全相同。
区别在于缴费时候的痛感不一样。上班的人每次看到工资条只扣了几百块，没什么感觉。灵活就业人员每个月要主动转出去一千块，那个肉疼是实实在在的。
这就是自己给自己交社保的真实滋味。制度上没有亏待谁，但掏钱的方式决定了感受的差异。搞清楚钱去了哪里、以后能拿回什么，比稀里糊涂地抱怨更有用。
信源：洛阳市人力资源和社会保障局：灵活就业人员看过来！参加企业职工养老保险五个问题要知道
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