一年一度的职称评审，是大家最关注的事情，事关个人工资是否增长。
各行业的标准执行度不一样。有的行业只关注工龄、年度考核、学历等容易量化的项目，对业务业绩放一边。看起来是公平，实则是工作中，干孬干好一个样，最终将严重打击努力工作的职员，此风助长躺平的姿态。
有的行业，注重业务成果，但是业务成果的获得黑幕过多，普通职工很难获得。有些人，通过与部门负责人搞好关系，长年待在工作容易获得成果的岗位，即使业绩平平，也能获得年度考核优秀与业务成果优秀，难以负重，负责人也不解释，装聋作哑。于是，职工们也只好躺平。
对业务成果的考核，应当基于工作分配与过程考核的公开。有些单位，考核结果改来改去，原因是考核的不公平与不公开。

如今，全员竞聘的实施，目的是激发内部活力 ，其副作用是人与人之间的关系变的唯利是图，和谐的人际关系变的互相打压，亦是另一种悲哀。