终于有人说透老百姓增收的根子了！有大 V 直言：想让普通人实打实涨收入，最直接的办法，就是央国企带头砍掉劳务派遣、劳务外包这套玩法。这个说法，刚好和《三联生活周刊》刚发的劳务派遣深度调查不谋而合。
 
我今天翻完三联那篇长文，越看越堵得慌。
 
里面讲了个叫张闯的年轻人，土木本科毕业，先在一家国企当正式工，后来回东北老家进了另一家国企，稀里糊涂就成了劳务派遣。
 
干的活跟正式工没差，甚至更累更杂，可工资差一截，公积金没有，晋升没份，连公司发个米面油都没他的份。
 
你说可笑不可笑。同一个办公室，对面坐的人跟你干一模一样的活，挨一样的骂，加一样的班，就因为签合同的公司不一样，他月薪八千足额交五险一金，你四千五只按最低标准交社保。
 
这不是能力问题，不是学历问题，就是身份问题。
 
人社部年初的调研数据摆那，全国正规登记的劳务派遣工就有2800万，算上披着"外包"外衣的隐性派遣，总量早就突破3300万。什么概念？每23个打工人里，就有一个是这种"二等身份"。
 
最气人的是，这本该是个补充用工的手段。法律写得明明白白，劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性岗位上，比例不能超过用工总量的10%。
 
结果呢？现在好多央国企，一线干活的一大半都是派遣工、外包工，银行柜台、政务大厅、工厂流水线、煤矿井下，全是这帮人在扛。
 
本来是临时过桥的板子，硬生生被改成了收费站。
 
我给大家算笔账就懂了。一个岗位，用正式工，一年工资加社保公积金福利，成本得十万。换成劳务派遣，工资压到五万，社保按最低标准交，福利全免，再给劳务公司两万服务费，七万就搞定。
 
省下来的三万，是企业的成本节约，是劳务公司的利润，唯独不是干活的人该拿的钱。
 
说白了就是空手套白狼。劳务公司啥技术没有，啥生产资料没有，就靠手里的资质，拉人头抽成。工人辛辛苦苦干一年，先被扒一层皮。出了工伤、欠了工资，用工单位和劳务公司还能互相踢皮球，工人维权都找不到正主。
 
今年四五月份的时候，国家也出手了，全国搞清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点查的就是"假外包、真派遣"，还有违规超比例用派遣工的问题。
 
可实话实说，落地难。
 
好多企业早就算明白了，换个马甲就行。劳务派遣查得严，那就改成劳务外包、业务外包、岗位外包，名字换了，管理方式一点没变，工人还是归用人单位管，工资还是第三方发，本质上换汤不换药。
 
你去查，人家拿出外包合同，说这是业务合作，不是派遣。监管部门想认定，取证难，定性难，最后大多不了了之。
 
所以我才说，这事得央国企带头。
 
为啥是央国企？因为它们体量最大，用工最规范，也最该承担社会责任。民营企业要算成本、要生存，有时候确实难。可央国企不一样，它们是全民所有，本来就该在保障劳动者权益上做表率。
 
央国企带头整改了，民营企业才会跟着规范。不然大家都卷用工成本，老老实实按规矩来的企业反而吃亏，最后劣币驱逐良币，整个就业市场的底线越拉越低。
 
我知道有人会说，全部转正不现实，企业负担太重。
 
没人说要一刀切全转。法律本来就留了口子，临时性、辅助性、替代性的岗位，该用还可以用，10%的比例也够了。
 
现在的问题是，好多企业把核心岗位、长期岗位都换成了派遣工，把劳务派遣当成了主流用工方式，这才是跑偏了。
 
三联那篇文里还有个细节，有个部门领导都看不下去，私下里把奖金重新分配，尽量让派遣工多拿点。可这解决不了根本问题，身份的鸿沟摆在那，不是靠领导好心就能填平的。
 
说到底，老百姓增收的痛点，从来不是大家不够努力，是努力了也拿不到本该属于自己的那份。
 
一天到晚谈消费、谈内需、谈共同富裕，最实在的一步，就是让干活的人拿到合理的报酬。别让几千万人干着最累的活，却拿着打了折的工资，还要被中间商扒一层皮。
 
央国企带头整改劳务派遣，这事说难也难，说简单也简单。就看有没有决心，有没有人真把普通劳动者的收入当回事。
 
当然了，我这也只是一家之言。这事到底该怎么改，改到什么程度，大家心里肯定都有自己的想法。
 
你们身边有没有劳务派遣的朋友？他们待遇怎么样？你觉得央国企带头整改这条路，走得通吗？