国庆假期，举国同庆，然而有乡镇干部反映：一天假都没放。减负口号喊了多年，基层形式主义却依然顽固，这值得深思。
形式主义的根源，首先在于权责错位。上级部署千条线，基层只有一根针。考核指标层层加码，属地管理被无限扩大，乡镇干部成了“万能背锅侠”。为了应对检查，他们不得不把时间花在填表、留痕、迎检上，真正服务群众的时间被严重挤压。
其次，在于政绩观的扭曲。某些上级领导习惯以“在岗率”衡量忠诚，以“白加黑”彰显干劲，仿佛干部不休息才是敬业。于是，节假日值班沦为“表演式加班”——人在岗心在外，效率低下却无人敢言。
更深层的原因，是问责机制的异化。动辄追责的板子打向基层，却很少追问任务是否合理、资源是否匹配。基层干部不敢休、不能休，怕被扣上“不担当”的帽子。
减负不能只发文件，更要动真格。要厘清权责边界，让基层干该干的事；要改革考核方式，重实绩而非留痕；要建立容错机制，让干部敢说真话、敢休息。否则，国庆无休的“形式主义加班”，只会寒了基层的心，毁了减负的初衷。