奉劝所有在日工作的人一句：
不管现在工资多高，平台多好，终身雇用有多稳定，手上的业务有多重要，都不要误认为公司会一直善待我。

要么努力往上走，做到真正有实权的管理职
要么不断积累自己离开公司以后依然无忧的能力
不然还是早日赎身吧。

本人在日本一家跨国企业工作。
公司本身算是比较白的公司，半导体业务又很好，因为部门业务需要我，所以在公司过的还算滋润
（但是我依旧厌恶组织）

部门有一个快退休的老员工，五十多岁，係長。

不知道具体是因为过去发生过什么，和新课长两人不太对付。

一个组织里的权力关系发生变化那周围人的态度也会跟着变化。
下面的人不太敢明面上和他走得太近。
他想推进一些事很难找到人配合，有时候出于好意做一些工作最后出了问题也会被迁怒。

他现在也不怎么来公司了。
偶尔来一次，开完会也是一个人坐在那里。

大家说说笑笑，他一张椅子转来转去。

我知道肯定有人觉得五十多岁了，工资照拿，公司不用天天去，工作也没有年轻人那么多，蛮好的。

但真正身处其中可能不是那么回事。
你渡过大半辈子的地方不再有你存在的价值。
硬撑的感觉我觉得并不是轻松是无奈。

突然想起萧蔷对蔡康永说的
“我什么都争取不到，康永。我现在得到的这一切，都是命运赠给我的。
他们需要我，所以他们以礼待我。
如果有一天他们不需要我了，我什么都争取不到的。”

过的好的时候很容易产生我业务做得好，重要客户都在我手里，老板离不开我，所以在这个公司很安全的错觉。

业务会变，领导会换，组织架构会调整，曾经支持你的人会退休。
只是换了一个不喜欢你的领导，那在组织里的位置就完全改变…

组织内的权利或者组织外的资源 保一个吧…
厌恶组织的我从刚开始工作就选了三条路：早日准备，随时脱身…

并不是说所有人都一定要拼命往上卷，也不是说五十多岁还做一线员工就一定很惨，而是人生只有公司这一个买家未免太局促。

目标：
组织不再需要我，我也可以不再需要它…