姜果然还是老的辣！我问我老板，如果欧某某是我们公司的员工，还是高层管理，你是选择把他开除还是继续留用呢？
​老板听了后沉默不语，低声叹了口气，缓缓说道：“他如果是公司的高层，说明业务能力很强，直接开除他肯定会给公司带来很大损失。按一般老板做法，估计是先观察舆情，把他暂时停职调查，然后等过段时间再来劝他离职，这样做会比较稳妥。”
​老板接着说：“但我不是一般的老板，我的做事原则是快刀斩乱麻，该断则断。如果欧某某是我们公司高层，他不是只有个人形象，更是关系我们公司的品牌口碑。如果因为他让公司陷入危机，这是得不偿失的。”
​“再者，虽然他的能力很强，是高层能带领团队，但他在东航上对空姐做出的行为，让我很怀疑他的人品。把公司团队交到他手里，我也不能安心。”
​听完老板一番话，感觉还是句句在理，果然姜还是老的辣，当老板的，果然有魄力。
网友纷纷评论：
希望大家不要被舆论带节奏。我们首先是消费者，这件事空姐确实有错在先；乘客辱骂当然也是不对的，但乘客并没有要求空姐下跪。会出现下跪这种极端行为，更多是航空公司长期的服务导向、企业文化和考核机制带来的问题。错是多方的，不要简单非黑即白、单方面去网暴某一方。

如果欧某摸了空姐的屁股，作为男人公司应给予奖，胆子大敢为人先，但在万米高空让个小姑娘下脆还要踹上一脚，戾气太多，没有男人气，不用开董事会商议，我一脚就把下三滥踢出公司，什么高管？看大门都不能用！！

老板认为些人有狠劲，是带队的料、可以跟对手死磕到底不罢休，任务完成后拍拍屁股走人一脸无所谓。任务艰巨繁重给他保能带来惊喜让企业利润丰厚。