这么多年，老罗在各种场合追着俞敏洪一通狂怼，几乎把能吐的槽都吐尽了。但你仔细想过没有，为啥老俞从来不在正面战场回击半句？
直到有次老俞在别的地方稍微透了点口风，这事儿才算有了明确的答案。
老俞坦白，当年老罗在新东方绝对是个极具感染力的优秀老师。但最大的失误是，公司那时候的激励机制没跟上。简单来说，就是没能把这批顶级名师从普通的“雇佣关系”变成深度绑定的“合伙人”。
就这么一个核心矛盾，硬是逼得一批最优秀的老师出走单干。
在老罗眼里，老俞就是只一毛不拔的“铁公鸡”，赚了钱也舍不得给大伙儿多发点。
当时有个细节特别有意思。有人跑去跟老俞打小报告，说罗永浩又在上课的时候公开挤兑新东方了。老俞听完非但不恼，反而悠哉地回了一句：有他在这儿骂，咱们每年连几千万的宣发费都省了，就让他说去吧。
这就是老俞的可怕之处，被前员工砸锅，他心里想的却是免费的广告效应。
其实，这俩人从一开始就不是一路人。老罗曾经剖析过自己，说他骨子里是有那种传统士大夫情结的。他去新东方，抱着的期待是投靠一位“明主”，大家称兄道弟，一起大展宏图。
结果干了几年老罗心凉了，发现老板终究只是老板，根本不是他理想中的大哥。既然明主难寻，那干脆自己出去创业，自己当大哥。

而老俞对老罗的炮轰一直不搭理，恰恰展现了他极其隐忍的商人本色。
第一，老俞掌舵这么大个盘子，每天一睁眼就是无数的要紧事，他根本不愿意在无意义的争论上浪费时间。
第二，真要下场跟老罗辩论，那纯属是给自己找难看。老罗那张嘴，死人都能给说活了，真较量起来谁输谁赢还真不一定。老俞要是赢了，外人会说你个大老板欺负前员工，胜之不武；万一辩输了，那更是一头栽进泥里，彻底掉价。
在我看来，这段长达数年的拉扯，其实是一部极其真实的职场教科书。
职场上最尴尬的错位就是这样：员工天天琢磨着士为知己者死，跟你谈情怀、要认可；而老板的计算器里，敲出来的永远是雇佣成本和投入产出比。
老俞那句关于“没转成合伙人”的反思，看似是在认错，其实是商人的彻底觉醒。他太清楚了，既然给不了绝对的利益绑定，留不住这些光芒四射的刺头，那不如就大度一点，顺便把这波恩怨转化成源源不断的免费流量。
现在再看这俩人的恩怨局，如果你是当年那个能力出众、但觉得老板钱没给够的员工，你会选择像老罗一样毫不留情地开炮，还是会在离职后保持沉默，体面转身呢？