学校中层领导其实是一份好差事，从5个方面就能看出来。

一、经济待遇更高。 中层有单独的干部津贴，主任每月500元、副主任300元，普通教师没有。绩效工资和课后延时服务费也普遍比一线教师高出一截。

二、职称评审占先机。 评职称需要荣誉证书和考核优秀，而中层在这方面条件得天独厚，不会为排序问题发愁。

三、晋升通道打通。 只有进入中层，才有机会进一步提拔为副校长、校长。先当副主任，再当主任，然后副校长——这是学校干部成长的必经之路。

四、资源和人脉更广。 中层和校领导接触多，学校大事都会参与研究，办事方便很多，职称需要荣誉、介绍学生进来，可能一句话就能解决。

五、风险有兜底。 出了安全事故，校长被免职，中层一般不受影响，还有校长担责。

六、出路更稳。 即便升不了校级，中层在编制和待遇上也比普通教师多一层保障，进可攻退可守。

当然，中层也确实辛苦。但相比之下，这份差事的性价比，远高于普通一线教师。