要说增加就业和收入，其实有个现成的抓手，就是让国企央企带头，不能搞无底线外包，不能滥用劳务派遣。人手紧张就正常招人、直签劳动合同，真正把稳定岗位留给普通人。

但现实里不少单位超范围大量使用劳务派遣和外包人员，本质上是在规避用工责任。国企央企如果带头做好用工规范，会给整个劳动力市场带来很强的示范引导作用。

这话真的说到了无数普通打工人的心坎里，精准戳中了当下就业市场最真实的痛点。

很多普通人不知道，国家对劳务派遣一直有明确的硬性规范。这种用工形式，只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位，而且用工比例有着严格上限，目的就是保护劳动者权益，避免企业随意压缩用工成本。

可落地到现实，很多国企央企的用工现状，早就超出了合规边界。

大量常年稳定、属于主营业务的核心岗位，本该设置正式编制、长期招录员工，现在几乎清一色换成了外包、派遣人员。很多人在同一个岗位上兢兢业业干了五六年、甚至十年以上，干的是正式工的活，担的是正式工的责任，身份却始终是外人。

最让人难以接受的，就是根深蒂固的同工不同酬。

同一个办公环境，同一套工作考核，仅仅是用工身份不同，薪资、福利、社保、补贴、年终奖、晋升通道，差距就是天壤之别。

正式员工享受完整的企业福利保障，薪资体系完善、晋升透明、收入稳定增长。而外包派遣员工，社保按最低标准缴纳，基础薪资被压低，各种隐性福利全部没有，再努力干活也没有转正和提拔的机会。

这根本不是市场化分工，而是用工制度里最不公平的地方。

更关键的是，国企、央企是国内企业的标杆，是行业规则的风向标。

整个市场的用工风气，很大程度都是跟着国企的节奏走。

很多民营企业之所以热衷于外包、派遣用工，除了应对市场经营波动，很大程度也是看到行业主流都在这么操作。长期下来，就形成了一种不好的行业惯性：能用外包就不招正式工，能压缩人力成本就绝不提高员工待遇。

最终所有压力，全部落到了底层打工人身上。

想要真正稳就业、涨收入，不靠口号，不靠宏观政策，最直接有效的办法，就是从源头规范用工。

只要国企央企率先整改，严守劳务派遣红线，核心岗位全部直签、合规招录，杜绝超范围外包用工，踏踏实实给劳动者提供稳定、公平、有保障的岗位。

市场风气一定会慢慢扭转。

民营企业会跟着优化用工模式，同工不同酬的乱象会被逐步改善，普通人的就业稳定性和实际收入，才能真正实现稳步提升。

规范用工，从来不是为难企业，而是在兜底普通人的生计。
企业扛起该有的社会责任，老百姓的就业底气，才会越来越足。

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